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　　針對目前部分上市公司在股權激勵方案設計和實(shí)際運行過(guò)程中存在的股權激勵實(shí)施條件過(guò)寬、業(yè)績(jì)考核不嚴、預期收益失控等問(wèn)題，國務(wù)院國資委、財政部昨日聯(lián)合發(fā)出通知，從四個(gè)方面對國有控股上市公司股權激勵做了進(jìn)一步補充規定。

　　國有控股上市公司股權激勵推行一度進(jìn)展緩慢。這份《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵制度有關(guān)問(wèn)題的通知》于今年6月公開(kāi)征求意見(jiàn)，旨在對2006年公布的國有控股上市公司股權激勵試行辦法進(jìn)行進(jìn)一步補充和細化。分析人士認為，《通知》要求更為具體和細化，對相關(guān)內容也做了更明確調整，提高了國有控股上市公司實(shí)施股權激勵的難度，在某些方面也使得激勵在實(shí)施時(shí)排除了一些主觀(guān)因素和風(fēng)險，更有據可依，便于操作。

　　與試行辦法相比，《通知》嚴格了股權激勵的實(shí)施條件，提出加快完善公司法人治理結構，即上市公司的董事會(huì )結構。

　　《通知》進(jìn)一步明確國有控股上市公司要完善股權激勵業(yè)績(jì)考核體系，科學(xué)設置業(yè)績(jì)指標和水平。其中，上市公司授予激勵對象股權時(shí)的業(yè)績(jì)目標水平，應不低于公司近3年平均業(yè)績(jì)水平及同行業(yè)平均業(yè)績(jì)水平；上市公司激勵對象行使權利時(shí)的業(yè)績(jì)目標水平，應結合上市公司所處行業(yè)特點(diǎn)和自身戰略發(fā)展定位，在授予時(shí)業(yè)績(jì)水平的基礎上有所提高，并不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績(jì)水平等。此外，壟斷企業(yè)行使股權激勵的具體要求也被列入《通知》，即上市公司要兼顧經(jīng)營(yíng)難度系數與外界宏觀(guān)因素。

　　《通知》要求，上市公司要合理控制股權激勵收益水平，股權激勵收入與業(yè)績(jì)指標增長(cháng)掛鉤浮動(dòng)。原試行辦法曾提出“境內上市公司在股權激勵計劃有效期內，高管個(gè)人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以?xún)�；境外上市公司這一比例為40%�！蓖ㄖ�進(jìn)一步將上述兩個(gè)上限分別變更為40%和50%，股權激勵實(shí)際收益超出這一比重的，尚未行權的股票期權等不再行使或將行權收益上交公司。

　　在具體實(shí)施上，由于國有股的特殊性，《通知》也對試行辦法做出進(jìn)一步補充和細化，對股權激勵實(shí)施過(guò)程要求更為嚴格。如完善限制性股票授予方式，以業(yè)績(jì)考核結果確定限制性股票的授予水平；嚴格股權激勵對象范圍，規范股權激勵對象離職、退休等行為的處理方法。為適應會(huì )計準則等變化，《通知》還要求上市公司規范股權激勵公允價(jià)值計算參數，合理確定股權激勵預期收益。(記者 王婷)