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　　與此前市場(chǎng)認為的32億元相去甚遠。計劃和實(shí)際發(fā)放額分別比2007年下降30%和44%

　　目前市場(chǎng)對國泰君安平均百萬(wàn)年薪的質(zhì)疑和討論仍在進(jìn)行，而《第一財經(jīng)日報》從國泰君安了解到的最新信息是，2008年國泰君安薪酬總額計劃發(fā)放為10.5億元，而此前已發(fā)放8億元，這與市場(chǎng)關(guān)注的32億元的天價(jià)年薪相去甚遠。

　　國泰君安副總裁、新聞發(fā)言人王松在昨日接受《第一財經(jīng)日報》采訪(fǎng)時(shí)表示：“關(guān)于國泰君安2008年‘人均年薪百萬(wàn)’的報道誤讀了‘計提’和‘實(shí)際發(fā)放’兩個(gè)不同財務(wù)概念，不符合實(shí)際�！彼�透露，“日前國泰君安在上�？偛空匍_(kāi)了公司董事會(huì )薪酬委員會(huì )會(huì )議，2008年薪酬計劃發(fā)放額是10.5億元，而此前實(shí)際已發(fā)放8億元�！�

　　如此看來(lái)，與2007年相比較，國泰君安計劃和實(shí)際發(fā)放額分別下降了30%和44%，這與2008年證券市場(chǎng)整體運行以及該公司本身的經(jīng)營(yíng)狀況基本相符。

　　2008年國泰君安在冊正式員工3554人，外包服務(wù)及經(jīng)紀人近2000人，這些人的工資薪酬都從公司薪酬總額中支出。如僅按在冊正式員工計算，這10.5億元的薪酬計劃發(fā)放人均是29.54萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放人均是22.5萬(wàn)元。

　　據悉，已發(fā)放的8億元僅包括全體員工的工資及員工的部分獎金。由于最后的實(shí)際發(fā)放需要在3月底經(jīng)審計的公司年報公布之后，而走完全部審批流程大概需要一個(gè)月時(shí)間，剩余的2.5億元獎金預計在4月底之后發(fā)放。

　　普華永道會(huì )計師事務(wù)所合伙人柯鎮洪解釋說(shuō)，“計提”本質(zhì)上就是一種“財務(wù)預安排”，這是目前券商在財務(wù)管理上的通行做法�！霸跁�(huì )計學(xué)上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。企業(yè)會(huì )針對各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會(huì )在當期發(fā)放�！�

　　王松指出，公司2008年薪酬預安排總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但這32億元并非全部當年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績(jì)效工資和績(jì)效獎金；30%為以豐補歉和長(cháng)期激勵；5%為住房補貼。

　　目前所有國內券商在薪酬計提上均有著(zhù)本身的一套算法。據王松透露，國泰君安的計提總額計算方法是當年的總營(yíng)業(yè)收入乘以20%再乘以一個(gè)浮動(dòng)系數，該系數是薪酬委員會(huì )根據當年的證券市場(chǎng)的整體走勢、行業(yè)水平、公司本身運營(yíng)及風(fēng)險控制等因素制定。而最終的實(shí)際發(fā)放金額不超過(guò)計提金額的65%這一上限。

　　而在2008年薪酬方面，國泰君安的高管與各級員工之間會(huì )否差距過(guò)大，是目前市場(chǎng)關(guān)注的另外一個(gè)焦點(diǎn)。對此王松表示，國泰君安是一家國有控股企業(yè)，公司高管的薪酬均受到政府相關(guān)部門(mén)的嚴格限制和約束，歷年薪酬的增幅均不高于員工平均薪酬增長(cháng)幅度和企業(yè)效益增長(cháng)幅度。

　　據他透露：“按照相關(guān)部門(mén)要求，國泰君安總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為57萬(wàn)元，其中公司董事長(cháng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元，總裁實(shí)發(fā)80萬(wàn)元�！�(李晶)