中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　棱光實(shí)業(yè)高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威爾泰高管薪金增加149%……一邊是上市公司業(yè)績(jì)不斷惡化，一邊是高管連續加薪，而無(wú)論業(yè)績(jì)好壞，均堅持以不分配、不轉增的“鐵公雞”姿態(tài)對待股民，投資者除了無(wú)奈只能干生氣。

　　記者從已經(jīng)發(fā)布2008年年報的公司公告中發(fā)現，威遠生化7年未分紅，去年業(yè)績(jì)下滑，但公司高管薪酬總和同比上漲了70%；哈高科，9年未分紅，去年業(yè)績(jì)下降逾50%，但公司董事長(cháng)、副董事長(cháng)等高管年薪均在20萬(wàn)-42萬(wàn)元之間……一邊是對股民“哭窮”的一毛不拔，一邊是管理層內部的“慷慨”加薪，這種矛盾似乎在最近的年報披露中非常盛行。

　　時(shí)下已進(jìn)入了年報的密集披露期，據本報記者統計，截至2月28日，滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報，其中有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案，占已披露年報上市公司的43.75%，其中哈高科、威遠生化、中國玻纖等已連續多年堅持不分配、不轉增的“鐵公雞”仍然堅持了一貫作風(fēng)。

　　虧損或業(yè)績(jì)下降的公司不分紅，股民尚可以理解，也許是為公司未來(lái)發(fā)展著(zhù)想，但銀基發(fā)展、美菱電器、冠農股份等2008年業(yè)績(jì)增長(cháng)的公司仍不分紅，多少會(huì )讓投資該股的股民們感到失望。而中天城投2008年凈利潤同比增長(cháng)了58.21%，卻仍然堅持7年不分紅，反倒是公司高管的年薪總額漲至近千萬(wàn)元，最高年薪漲至近百萬(wàn)元——這樣的事實(shí)，股民的態(tài)度就不只是失望了，更多的是氣憤。

　　表面看來(lái)，上市公司對外“吝嗇”、對內“慷慨”是在玩弄著(zhù)“揣著(zhù)金碗要飯”的把戲，但據本報記者統計，已披露年報的160家上市公司中有72家公司出現了業(yè)績(jì)下滑，但其中也有近40家公司高管獲得了加薪。

　　其實(shí)“分紅”早已不是A股市場(chǎng)的新問(wèn)題，資料顯示，美菱電器10年未分紅、金杯汽車(chē)則達17年未分紅……兩市超過(guò)10年沒(méi)有現金分紅的上市公司達到了110家。

　　近年來(lái)，監管層一直積極倡導上市公司分紅派現，以回饋股東。去年8月，為鼓勵上市公司現金分紅，管理層出臺了《關(guān)于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》，規定“最近3年以現金方式累計分配的利潤不少于最近3年實(shí)現的年均可分配利潤的30%”。海通證券分析師認為，該決定雖然提高了有融資需求公司的分紅比例，但對那些短期內無(wú)公開(kāi)再融資要求的上市公司缺少約束力。

　　上市公司“摳”著(zhù)股民“肥”高管

　　重融資輕回報打擊長(cháng)期投資信心

　　為什么一些上市公司利潤豐厚，仍然堅持不分紅？

　　為什么一些上市公司多年無(wú)“紅”可分，公司高管收入仍然年年上漲？

　　為什么分不到上市公司的分配利潤，大多數投資者仍然無(wú)動(dòng)于衷，甘愿當“待宰的羔羊”？

　　上周起，2008年年報的披露工作進(jìn)入到了高峰期。隨著(zhù)一家家上市公司業(yè)績(jì)面紗的逐次揭開(kāi)，分紅問(wèn)題又被作為“熱菜”端到了桌面上來(lái)。

　　業(yè)績(jì)下滑成不分紅借口

　　經(jīng)歷了多年的業(yè)績(jì)較快增長(cháng)之后，上市公司2008年業(yè)績(jì)明顯“剎車(chē)”。據天相投顧日前發(fā)布的最新統計數據顯示，截至目前滬深兩市共有1020家公司披露年報和發(fā)布業(yè)績(jì)預告。據統計，2008年實(shí)現歸屬于母公司所有者的凈利潤合計約為1756億元，較上年同期下降43.53%，上年同期，這些公司歸屬于母公司所有者的凈利潤占全部上市公司歸屬于母公司所有者的凈利潤的比例為32.51%。

　　業(yè)績(jì)增幅趨緩，上市公司的分紅水平自然也會(huì )“水落船低”，這正好為它們的“吝嗇”找到一個(gè)很好的借口。據本報記者統計，截至2月28日，已披露年報的上市公司中僅有56.25%推出了分配預案。而2007年這個(gè)比例為57%。

　　除了分紅公司比例降低，上市公司2008年的分紅力度也削弱不少。目前，高送轉的公司只有中兵光電、偉星股份等4家，派現陣營(yíng)中派現比例高于10派3元的只有龍凈環(huán)保、天士力、萬(wàn)通地產(chǎn)等為數不多的幾家。而大多數公司的分紅頗為“羞澀”，每10股派現低于1元的有30余家，其中，純粹以現金分紅且比例低于10派0.5元(含0.5元)的“迷你”型分配方案的20余家，例如太行水泥、皖維高新、渝開(kāi)發(fā)等均擬10派0.2元。

　　重融資輕回報打擊股民信心

　　“天業(yè)股份14年沒(méi)有分紅、英特集團12年、國興地產(chǎn)11年、時(shí)期科技8年……”在某著(zhù)名股票網(wǎng)站的股吧中，不少股民已經(jīng)開(kāi)始給一些從來(lái)沒(méi)有分過(guò)紅的上市公司排起了“隊”。

　　“不分紅還在股市里融資，這樣的上市公司目的太單純了，就是圈錢(qián)�！睂τ谶@些“鐵公雞”上市公司，很多股民都看得一針見(jiàn)血。而海通證券分析師也表示，股市流行“鐵公雞”，與上市公司缺少回報股東意識有關(guān)。一直以來(lái)，中國股市重融資輕回報，上市公司即便進(jìn)行利潤分配，往往也是玩送股游戲，對于現金分紅十分吝嗇。

　　記者近日從相關(guān)券商營(yíng)業(yè)部也了解到，在很多股民看來(lái)，上市公司分紅和股票價(jià)格上漲是同樣重要的大事，甚至一些人看來(lái)，牛市時(shí)公司的分紅、贈股，到了熊市就是股民攤薄成本減少損失的護身符。

　　“公司不按期分紅，股民就談不上長(cháng)期投資�！痹谟浾卟稍L(fǎng)過(guò)程中，一位不愿透露姓名的股民這樣表示。他同時(shí)表示，在國外，現金分紅是上市公司最主要的福利模式，“在中國，股民似乎很難享受到這樣的福利待遇，散戶(hù)僅僅是依靠股票在二級市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)獲利，這太危險，并且不夠公平”。

　　另?yè)�記者了解，在海外成熟資本市場(chǎng)上，包括我國香港股市，要吸引投資者長(cháng)遠投資，非常強調現金分紅。我國《公司法》規定，股東分發(fā)享有資產(chǎn)收益的權利，股東大會(huì )有利潤分配的權力。但是由于我國資本市場(chǎng)建立的時(shí)間相對較短，對上市公司向股東分紅不是很重視，這會(huì )產(chǎn)生很多問(wèn)題。為什么A股市場(chǎng)一直不穩定，波動(dòng)性很大，這就與A股上市公司一直以來(lái)重融資輕分紅有很大的關(guān)系。

　　事實(shí)上，作為投資者，很多股民都認為必須看到公司的回報，才能考慮是否繼續留下來(lái)做公司的股東�！澳昴瓴环旨t，年年高管加薪水，這樣的鐵公雞，我們?yōu)槭裁匆�用錢(qián)買(mǎi)他們的股票？”在很多股吧中，這樣的留言隨處可見(jiàn)。在這個(gè)問(wèn)題上，也有部分股民持著(zhù)包容的態(tài)度，“公司不分紅很可能是為了繼續擴張”。但經(jīng)記者調查，持有這一觀(guān)點(diǎn)的股民，往往會(huì )在下一年的年報中找不到任何公司擴張的跡象。

　　監管層監管仍存漏洞

　　為解決上市公司重融資輕回報的問(wèn)題，監管層多年來(lái)也做了大量努力，出臺了一系列的規章制度來(lái)鼓勵分紅。2001年、2004年、2006年，證監會(huì )都就上市公司分紅問(wèn)題發(fā)布過(guò)相關(guān)規定。去年8月，為了鼓勵上市公司現金分紅，管理層出臺了《關(guān)于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》，規定“最近3年以現金方式累計分配的利潤不少于最近3年實(shí)現的年均可分配利潤的30%”，不僅將分紅比例從原先的20%提高到30%，更是著(zhù)重強調現金分紅。

　　北大教授曹鳳岐就多次呼吁建立強制現金分紅制度，他說(shuō)，“這不是簡(jiǎn)單的社會(huì )責任問(wèn)題，而是制度建設問(wèn)題。從保護中小股東的角度出發(fā)，我認為必須強制現金分紅”。

　　統計數據也顯示，近幾年來(lái)，實(shí)施現金分紅的上市公司、上市公司現金分紅的規模逐年增加。但知名財經(jīng)評論員葉檀卻一針見(jiàn)血地指出，在規模逐年增加的表象下，是現金分紅當年凈利潤的比例在節節下降。

　　業(yè)內人士指出，盡管已經(jīng)出臺了眾多規章制度，但這些制度中卻存在不少的瑕疵。以去年出臺的《關(guān)于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》為例：“該決定提高了有融資需求的公司的分紅比例，但對那些短期內無(wú)公開(kāi)再融資要求的上市公司卻缺少約束力。顯然，對于分紅機制，現階段的機制遠遠不夠完善，要走的路還很長(cháng)�！�( 記者 王丹 文章來(lái)源：北京商報)