中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　一石激起千層浪，一則關(guān)于“科級干部年終獎為工人的25倍”的帖子在網(wǎng)上引起熱議。

　　2月4日，帖子中所指的中鋁東輕公司對上述消息首次進(jìn)行了正面回應，該公司人力資源部負責人田先生告訴記者，“網(wǎng)絡(luò )上的說(shuō)法并不屬實(shí)。事實(shí)上中鋁東輕公司科級干部年薪僅為工人的2倍，而處級干部的年薪也僅為工人的3.5倍�！�

　　據了解，中鋁東輕公司的薪酬體系主要依據其2003年制定的工資改革方案來(lái)制定，而該方案是通過(guò)職工代表大會(huì )審議通過(guò)的。但有中鋁東輕公司工人稱(chēng)，中鋁東輕公司職代會(huì )代表缺乏選舉程序，參加職代會(huì )員工絕大部分為干部，而工人皆“被代表”。

　　“科級年薪僅為工人的2倍”

　　2月4日，中鋁相關(guān)負責人向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，本次事件由中鋁東輕公司進(jìn)行回應會(huì )比較準確。

　　據上述田先生介紹，中鋁東輕公司的所有職工都實(shí)行績(jì)效考核制度，但處級和科級干部實(shí)行的是年績(jì)效考核，普通工人實(shí)行的是月績(jì)效考試。工人誤將工人的年終獎與干部的年績(jì)效考核進(jìn)行比較，因此才有了如此大的差距。

　　“每個(gè)月，干部會(huì )以當月的平均水平發(fā)放部分績(jì)效獎金，而工人則是全額發(fā)放，到年底再根據當年的考核指標，給干部發(fā)放全年的績(jì)效獎金�！碧锵壬�告訴記者，“簡(jiǎn)單地說(shuō)，事實(shí)上中鋁東輕公司科級干部年薪僅為工人的2倍，而處級干部的年薪也僅為工人的3.5倍�！碧锵壬�解釋?zhuān)�所謂的年薪，即所有月薪和績(jì)效獎金以及福利相加的綜合。

　　對于今年干部所拿到的年終績(jì)效考核獎金的平均數，田先生表示“自己還未算過(guò)”，不過(guò)他告訴記者，科級干部拿到最少的是350元，處級干部拿到最少的是1000元。

　　針對田先生的解釋?zhuān)�有工人明確表示質(zhì)疑，認為年薪差距不只兩倍。

　　職工代表會(huì )議程序成焦點(diǎn)

　　同時(shí)，上述田先生告訴記者，東輕公司薪酬體系的主要依據是其2003年制定的工資改革方案，而該方案是通過(guò)職工代表大會(huì )審議通過(guò)的。

　　因此，對于中鋁東輕公司和工人之間的分歧，職代會(huì )就成了解決問(wèn)題的核心所在。

　　“我來(lái)廠(chǎng)里那么多年了，就從來(lái)沒(méi)參加過(guò)職代會(huì )，更沒(méi)參加過(guò)職工代表的選舉�！�2月3日，中鋁東輕公司101廠(chǎng)某員工向記者表示。該員工透露，每年的中鋁東輕公司都有職代會(huì )，但職工代表中卻罕有普通工人，“去那邊開(kāi)職代會(huì )的，最低一級的也是一些班長(cháng)”。據了解，“班長(cháng)”一般管理十余名工人，但等級也為普通工人。

　　大部分接受采訪(fǎng)的中鋁東輕公司工人表示未參加過(guò)職代會(huì )，也未參加過(guò)職工代表的選舉，對于職代會(huì )的內容和最終的決定，基本上都表示不知情。

　　不過(guò)，田先生否認了工人的上述說(shuō)法，“我們的職代會(huì )都是有要求的，包括女性、普通工人等在總人數中的比例，最后按照民主選舉的方式選擇參加職代會(huì )的職工代表。你可以到中鋁東輕公司來(lái)看看，事實(shí)會(huì )證明中鋁東輕公司都是按照相關(guān)程序舉行職代會(huì )的�！�(陶斯然）