中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　再過(guò)4天，就將迎來(lái)農歷虎年春節。在這個(gè)中國人歷來(lái)最為看重的節日里，團圓成為壓倒一切的“硬道理”，也正因為這一原因，“回家過(guò)年”才會(huì )引發(fā)每年的一票難求、黃牛黨等諸多跟春運出行相關(guān)的社會(huì )問(wèn)題。而在今年，這一傳統又生出了兩個(gè)看似矛盾的社會(huì )現象——一方面因為員工回家過(guò)年，導致快遞企業(yè)無(wú)法正常收寄，消費者難以在春節期間傳遞愛(ài)心的禮物；而另一方面，由于回家費用的高昂，致使部分年輕白領(lǐng)選擇留在工作地，與親情黯然“作別”。針對上述現象，《每日經(jīng)濟新聞》記者展開(kāi)調查，為您探詢(xún)其經(jīng)濟上的成因和社會(huì )上的背景。

　　就像王寶強唱的《有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，回家過(guò)年》那首歌一樣，中華民族自古就在意 “團圓”這個(gè)抽象的東西。不過(guò)，隨著(zhù)春節氣氛日漸濃郁，最近網(wǎng)絡(luò )熱詞“恐歸族”的出現，卻極大地挑戰了中國人回家過(guò)年的傳統觀(guān)念，而“2010年春節，你‘恐歸’么？”也成為當下大城市漂泊一族最?lèi)?ài)使用的一句問(wèn)候語(yǔ)。

　　近日，天涯上一篇《一個(gè)漂泊在外的應屆畢業(yè)生寫(xiě)給農民工父親的懺悔信》的帖子引發(fā)網(wǎng)友熱議。發(fā)帖人為工作大半年的大學(xué)畢業(yè)生，月收入僅1000元左右，面對即將到來(lái)的春節，只能對父母謊稱(chēng)要加班，不能回家過(guò)年。

　　為什么“恐歸族”對回家充滿(mǎn)了煩惱與恐懼呢？《每日經(jīng)濟新聞》對此進(jìn)行初步調查之后發(fā)現，無(wú)論回與不回，都成為“恐歸族”面臨的一大難題。

　　臨近春節，與上述發(fā)帖人境遇相同的北京某互聯(lián)網(wǎng)公司職員小胡毫無(wú)懸念地拿到了工作以來(lái)的第二個(gè)年終獎�？粗�(zhù)那份相當于自己一個(gè)月工資——3000元的獎金，小胡開(kāi)始為今年春節回家的開(kāi)銷(xiāo)發(fā)起了愁。

　　小胡給記者算了筆“回家賬”：由于買(mǎi)不到火車(chē)票，自己只能選擇飛機作為回家的出行工具，北京與福建來(lái)回機票幾乎沒(méi)有折扣，共計約3100元；給父母的錢(qián)大概要2000元；送親戚的禮品大概1000元；壓歲錢(qián)也不會(huì )低于500元；春節期間的其他開(kāi)支(包括與同學(xué)、朋友的聚會(huì )開(kāi)銷(xiāo))也要近500元；由于朋友大都處在適婚年齡，而春節又是婚禮高峰期，號稱(chēng)“紅色炸彈”的禮金大概要花1000元，粗略統計回家各項開(kāi)支至少要8000元。而小胡的月收入只有3000元左右。

　　“回家一趟只有一個(gè)星期，但卻幾乎要折騰光3個(gè)月的工資，回來(lái)之后還需要交水電費、房租費。太讓人為難了�！弊罱K，出于經(jīng)濟上的考慮，小胡放棄了春節回家的想法。

　　事實(shí)上，小胡的境遇并非個(gè)案，而正是“恐歸族”的真實(shí)寫(xiě)照。

　　根據中國青年報社會(huì )調查中心一項調查顯示 (1840人參加)，77.2%的受調查者表示身邊存在“恐歸族”，其中20.6%的人認為身邊這樣的人“很多”，而41.1%的人更坦承自己就是“恐歸族”。調查顯示，“回家的各項開(kāi)支太大，無(wú)法承擔”成為“恐歸”的首要原因，共有70.0%的人選擇此項；此外還有怕春運壓力大 (38.2%)、怕父母逼婚 (37.2%)、怕往來(lái)人情債(36.6%)、怕飯局“車(chē)輪戰”(26.1%)等諸多原因。

　　對“恐歸族”來(lái)說(shuō)，恐懼回家實(shí)在有太多的理由——回家要做的事情太多，假期太短；總也探不完的親戚朋友；更重要的是年底各種開(kāi)銷(xiāo)加大，回家過(guò)年無(wú)疑是一次“大出血”，過(guò)完年轉眼就變成了“年清族”，財政赤字越發(fā)岌岌可危。

　　某知名門(mén)戶(hù)網(wǎng)站編輯小倪表示，一般過(guò)年的開(kāi)銷(xiāo)主要包括路費、孝順父母的錢(qián)、各種人情的支出。雖然自己賺得也不算太多，因為在意別人的眼光，所以回家多少會(huì )在花錢(qián)上顯得“闊綽”一些�！皠e人都認為你在北京混，很有錢(qián)，但是想想自己在北京省吃?xún)�用，回家卻要花那么一大筆錢(qián)，多少有點(diǎn)心疼�！�

　　此前，中華英才網(wǎng)曾對全國15個(gè)行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節攻略”調查，數據顯示有近6成受訪(fǎng)者集中在年薪2萬(wàn)~6萬(wàn)元的區段，即月薪水平為2000~5000元之間。根據調查可粗略推斷，受訪(fǎng)白領(lǐng)的春節預算一般為年薪的1/12~1/6的水平，即在春節花費3000~5000元的可能性較大。

　　“吝嗇”的年終獎

　　事實(shí)上，同昂貴的返鄉成本相比，企業(yè)的年終獎就顯得有點(diǎn)“囊中羞澀”。

　　智聯(lián)招聘薪酬研究中心負責人趙立朋近日在接受 《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)時(shí)表示，“恐歸族”現象普遍存在于在職員工當中，之所以會(huì )引起大家熱議，主要緣于它是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，尤其對那些都市里生活的“月光族”來(lái)說(shuō)更是如此。

　　趙立朋舉例說(shuō)，在北京生活的白領(lǐng)，不管是有房還是租房的，每個(gè)月還貸或者租房費用大概為2000~3000元，(賺得少的大概在1000元以?xún)?，除去房租的費用，吃飯、購物、人情等各項支出大概也要1000元，這樣也使月收入在5000元以下的白領(lǐng)往往成為“月光族”，每個(gè)月能省下的錢(qián)少之又少。

　　趙立朋說(shuō)，春節對于中國人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很重要的節日，花銷(xiāo)自然也會(huì )增加，所以對那些“月光族”來(lái)說(shuō)，年終獎就成了唯一的“救命稻草”，拿到年終獎多多少少可以減少即將到來(lái)的春節花銷(xiāo)的壓力。據智聯(lián)的調查顯示，有三成職場(chǎng)人表示會(huì )將年終獎的主要用于過(guò)年的花銷(xiāo)。

　　但是，由于2009年宏觀(guān)經(jīng)濟表現出人意料的跌宕起伏，這也讓許多公司號不準2010年的經(jīng)濟脈勢，對于年終獎的發(fā)放也相對比較保守。

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2009年年終獎特別調查》報告，通過(guò)對全國5428家企業(yè)(樣本企業(yè)構成為外資∶民營(yíng)∶國有=4∶4∶2)進(jìn)行調研統計顯示，2009年58%的企業(yè)發(fā)放了年終獎，同比上升了12個(gè)百分點(diǎn)，將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，但近六成職場(chǎng)人士的年終獎不足5000元。

　　此前有媒體報道稱(chēng)，更有許多企業(yè)玩弄花樣，例如以“帶薪假”、“獎勵旅游”、“在職培訓”、“購物券”等方式變相“算計”員工的年終獎，這也讓許多白領(lǐng)的春節支出計劃打了水漂。

　　“恐歸族”成職場(chǎng)新話(huà)題

　　對于“恐歸族”現象，中國科學(xué)院研究生院社會(huì )與組織行為研究中心主任、中國社會(huì )心理協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)時(shí)勘表示，“恐歸”是職場(chǎng)人士面對超越自己收入水平消費的一種趨利避害的自我心理保護機制，他們面對著(zhù)巨大的經(jīng)濟壓力，企業(yè)需要更加關(guān)注這些特殊人群。

　　時(shí)勘還表示，在國外，長(cháng)期以來(lái)流行一種名為“員工幫助計劃”(簡(jiǎn)稱(chēng)EAP)的服務(wù)，就是幫助組織成員克服壓力和心理方面的困難。針對“恐歸族”現象，時(shí)勘建議中國企業(yè)也需要關(guān)注員工的精神健康問(wèn)題，并積極引入EAP。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家分析認為，春節標示著(zhù)企業(yè)員工的職業(yè)心理周期，大部分人都會(huì )選擇回家過(guò)年，由此產(chǎn)生了交通費用、禮金以及家人感受等一系列問(wèn)題，職場(chǎng)人士此時(shí)往往感覺(jué)到更強的經(jīng)濟壓力、職業(yè)目標的茫然等等。對此，企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須引起重視，從“留人”策略上應該有所作為，在一些管理細節上做少許處理以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，比如報銷(xiāo)一定比例的探親車(chē)票、機票費，年底派小額花紅等。

　　某視頻網(wǎng)站人力資源負責人楊楠告訴記者，針對“恐歸族”現象，企業(yè)今年還特別對績(jì)效考核優(yōu)秀的員工采取了雙薪制度，節前的企業(yè)年會(huì )上，也盡量通過(guò)禮品、現金等形式來(lái)獎勵員工。( 謝曉萍)