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中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 柴燕菲)新春伊始,從珠三角到長(cháng)三角,中國很多省市出現“招工難”,企業(yè)手握出口訂單卻招不到人,“缺工”、“搶人”成了節后熱點(diǎn)話(huà)題。全國人大代表、新光集團董事長(cháng)周曉光呼吁多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”,要以“情”留人,增強外來(lái)務(wù)工者歸屬感,“新生代農民工”則要擺正就業(yè)觀(guān)。
“用工荒”可謂中國農歷春節后的“老牌菜”,尤其是金融危機過(guò)后的今年,不少企業(yè)生產(chǎn)企穩回升,用工需求缺口進(jìn)一步增加!罢憬瓌趧(dòng)密集型企業(yè)較多,‘用工荒’是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題!敝軙怨庹f(shuō),企業(yè)招工年齡段普遍在18-25歲之間,這些“新生代農民工”大部分是“90后”,他們對祖輩視為珍寶的農村、土地等不熟悉,但城市夢(mèng)更明確,對城市要求也更高。
據國家人力資源和社會(huì )保障部一項調查顯示,目前東部沿海地區有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過(guò)200萬(wàn),用工緊缺不僅出現在沿海地區,甚至波及到內陸城市,連河南、四川等一些過(guò)去的勞務(wù)輸出大省,如今也面臨用工缺口。
“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機時(shí)期的復蘇。在今年全國“兩會(huì )”上,不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。
“首先,家長(cháng)、企業(yè)和社會(huì )要對‘新生代農民工’多一些包容。對家長(cháng)來(lái)說(shuō),要正確看待子女外出工作,這其實(shí)是子女積累經(jīng)驗的一種途徑,有助于他們更勇敢地面對困難;作為企業(yè),要更開(kāi)放和包容。春節前我們做過(guò)調研,建議企業(yè)在年前就提高員工待遇,以增加工作的積極性,F在工資相比去年就有10%左右的上漲,招工年齡也拉長(cháng)到18-40歲!敝軙怨獗硎,“新生代農民工”需要各界的呵護和關(guān)心,鼓勵他們走出家庭,走向社會(huì )”。
對此,全國人大代表、金華市委副書(shū)記、市長(cháng)陳昆忠表示,解決“民工荒”問(wèn)題首先應讓外來(lái)務(wù)工者有歸屬感!罢畱浞挚紤]農民工醫療保險以及子女教育問(wèn)題。我們在義烏也曾搞過(guò)試點(diǎn),有專(zhuān)門(mén)的人員為外來(lái)務(wù)工者做好保障協(xié)調等工作,效果不錯!标惱ブ艺J為,城市未來(lái)的發(fā)展不光靠本地人,更要靠“新建設者”,讓外來(lái)務(wù)工者融入城市!艾F在金華已經(jīng)有不少農民工參政議政,當選了各級的人大代表,為城市發(fā)展獻計獻策!
除了以“情”留人外,全國人大代表張劍星建議,應將誠信和道德內容根植于成長(cháng)教育之中,增強現代人的責任感!捌返乱獜暮⑻嶙テ,從優(yōu)秀的傳統文化中選取教材內容,將《三字經(jīng)》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程,并且要加強古今中外典型事例的教育,從正反兩面的教育,培養正確的榮辱觀(guān),提高責任感!
周曉光表示:“社會(huì )需要營(yíng)造一種氛圍,希望‘90后’能更加堅強,承擔起應有的責任。多管齊下一定能激起‘新生代農民工’的工作意愿,擺正就業(yè)觀(guān),緩解用工荒的進(jìn)一步蔓延!
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