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　　中新網(wǎng)7月2日電 正當人們對全球金融市場(chǎng)是否復蘇而議論時(shí)，華爾街證券公司的薪酬問(wèn)題又再次受人關(guān)注。根據2009年的收益預期，高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)今年有望發(fā)放200億美元，約合每名員工70萬(wàn)美元�！度A爾街日報》的報道說(shuō)，根據分析師評估，這幾乎是去年該公司363,000美元平均值的兩倍，略高于2007財年高盛員工66.1萬(wàn)美元的平均水平。

　　高盛紐約總部大樓前國旗飄揚摩根士丹利(Morgan Stanley)是作為獨立公司留下來(lái)的另一家美國大型證券公司。分析師預測，該公司今年可能將支付110億至140億美元薪酬和福利。按員工平均計算，預計將超過(guò)去年26.2萬(wàn)美元的平均水平。瑞信(Credit Suisse)分析師Howard Chen預計，摩根士丹利員工的平均收入將接近于2007財年的34.3萬(wàn)美元。

　　垃圾債券交易等一些業(yè)務(wù)正在改善的行業(yè)提供的薪酬可能最令人眼紅。在市場(chǎng)依然凍結的資產(chǎn)支持證券等領(lǐng)域，就業(yè)和薪酬狀況仍不容樂(lè )觀(guān)。經(jīng)營(yíng)一家華爾街高管招聘機構的格爾松(Russ Gerson)說(shuō)，證券公司第一和第二季度的強勁表現能否轉化為年底時(shí)的大紅包，現在下結論還為時(shí)過(guò)早。他說(shuō)，對獎金的所有樂(lè )觀(guān)看法都建立在對業(yè)務(wù)回到正常水平和我們將重新回到健康環(huán)境中的預期之上。如果第四季度明顯回落，我預計獎金不會(huì )比2008年的水平高出多少。

　　是否會(huì )有較高的獎金取決于華爾街的盈利能否從去年問(wèn)題資產(chǎn)和交易判斷失誤帶來(lái)的慘重損失中繼續復蘇。如果市場(chǎng)3月初以來(lái)的強勢逐漸消退或爆發(fā)新的危機，那么證券公司撥出的準備發(fā)給員工的獎金數額可能遠遠低于今年前兩個(gè)季度。公司可以撥出用于發(fā)放獎金的資金，然后決定不動(dòng)用這筆錢(qián)。

　　不過(guò)，今年以來(lái)高薪的卷土重來(lái)表明要華爾街告別過(guò)去的習慣是多么困難。高盛、摩根士丹利和其他大型金融公司通過(guò)償還去年政府注入的資金將自己從薪酬限制中解放了出來(lái)。與此同時(shí)，沒(méi)有獲得問(wèn)題資產(chǎn)救助資金的非美國銀行在薪酬方面正變得越來(lái)越膽大。

　　報道說(shuō)，最近的加薪顯示出，華爾街高管正努力將薪酬保持在有競爭力的水平，但又要低到不至于激怒國會(huì )議員的水平。據知情人士透露，銀行管理人員或他們的代表至少有一次同奧巴馬政府的薪酬沙皇費恩伯格(Kenneth Feinberg)討論過(guò)薪酬事宜，希望能阻止公開(kāi)的指責。

　　財政部一位發(fā)言人說(shuō)，費恩伯格剛開(kāi)始審核接受大量資助的7家公司的薪酬；但他尚未批準任何計劃。