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　　繼美國銀行業(yè)“獎金門(mén)”事件后，英國各主要銀行在公布完利潤可觀(guān)的季報后大發(fā)獎金，此舉引起英國民眾以及決策制定者的憤怒。為此，英國金融服務(wù)局(FSA)日前公布了針對銀行業(yè)獎金的指導方針，英國銀行薪酬制度也將被迫改革。

　　昨日，英國金融服務(wù)局表示，禁止銀行相關(guān)人員獲得相當于幾倍工資的獎金，保證獎金發(fā)放的期限也不能超過(guò)一年，英國銀行業(yè)必須遵守當局制定的相關(guān)條例。英國金融服務(wù)局局長(cháng)桑特在一份文件中指出，FSA將是全球第一個(gè)對銀行薪酬采取措施的金融管理部門(mén)。桑特此前曾表示，英國金融部門(mén)正在回穩，但FSA將采取更嚴格行動(dòng)以確保銀行業(yè)不再對經(jīng)濟復蘇構成風(fēng)險。

　　此前，有知情人士透露，英國金融服務(wù)局將在公布的薪酬規定中說(shuō)明，獎金的發(fā)放應將銀行的整體表現納入考量，而非只看個(gè)人或部門(mén)表現。該局可能決定不會(huì )對銀行人員獎金的發(fā)放制定特別的規定，因為這樣將影響英國銀行的國際競爭力。

　　自金融危機以來(lái)，英國政府出盡法寶挽救銀行，至今動(dòng)用的資金高達1.4萬(wàn)億英鎊。但英國經(jīng)濟與商務(wù)研究中心此前公布的報告卻顯示，多家銀行高層人員的年度分紅累計高達40億英鎊。消息一出震撼整個(gè)英國。據悉，蘇格蘭皇家銀行和勞埃德銀行在業(yè)績(jì)平平的情況下，傳出發(fā)放高額獎金的消息。更有英國國會(huì )議員指出，銀行界的貪婪將導致未來(lái)數十年用于國家公共服務(wù)資金的減少。

　　英國財務(wù)大臣蒂姆斯表示，過(guò)高的薪資成為刺激銀行過(guò)度追逐高風(fēng)險交易的主要動(dòng)因，20國集團財長(cháng)會(huì )議將試圖制定針對銀行家的薪資標準。20國集團財長(cháng)將于9月4日與5日召開(kāi)為期兩天的會(huì )議。

　　有律師表示，英國大型銀行在被“國有化”之后，獎金比原來(lái)少了很多，而在業(yè)績(jì)出現好轉之后，英國銀行業(yè)高層人員的“基本工資”可能會(huì )加倍，以應對獎金的減少。有分析師表示，銀行還會(huì )尋找新的方式來(lái)發(fā)放各種獎勵，增加“基本工資”只是其中一種途徑，而這也會(huì )增加銀行的資本基礎。

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　　英國7月失業(yè)率

　　創(chuàng )近14年最高水平

　　本報訊 英國統計局(ONS)昨日發(fā)布的數據顯示，英國7月份失業(yè)申請人數增加2.49萬(wàn)人，失業(yè)率達到4.9%，為近14年以來(lái)的最高水平。另外，根據廣泛應用的國際勞工組織(ILO)測量方法，英國第二季度失業(yè)人數增加22萬(wàn)人，為1995年以來(lái)最高水平，英國第二季度ILO失業(yè)率為7.8%，也高于市場(chǎng)預期。數據還顯示，英國4至6月份不包括紅利的平均薪資同比上升2.5%，為2001年開(kāi)始記錄以來(lái)的最低水平。(記者 吳家明)