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　　中新網(wǎng)8月14日電 美國銀行(Bank of America)旗下的美林(Merrill Lynch)正以高于2006、2007年牛市期間標準的簽約待遇招攬新人。該投行正加緊實(shí)施其招募方案，以補充在過(guò)去一年離開(kāi)其龐大金融顧問(wèn)團隊的大量員工。

　　據英國《金融時(shí)報》報道，行業(yè)獵頭和公司內部人士表示，美林旗下全球財富管理部門(mén)給出豐厚的簽約獎金，尺度達到上年“產(chǎn)出”的140%，以吸引頂級金融顧問(wèn)；如果在未來(lái)5年，金融顧問(wèn)能達到激進(jìn)的盈利目標，則他們還可獲得另外200%的獎金。

　　“這超過(guò)了美林以往任何時(shí)候的薪酬標準，”一位招聘人員說(shuō)�！敖痤~非常巨大�！�

　　這種大手筆做法出現在美林內部動(dòng)蕩之際。自今年1月被美國銀行收購后，美林金融顧問(wèn)團隊的管理層就一直在不斷變動(dòng)。其經(jīng)紀人隊伍從收購前的1.8萬(wàn)人縮減到6月底的1.5萬(wàn)人。一些頂級金融顧問(wèn)跳槽至競爭對手，同時(shí)公司也鼓勵一些業(yè)績(jì)較差的顧問(wèn)離職。

　　美林不愿就招聘方案的細節發(fā)表評論，但表示，它從來(lái)不是市場(chǎng)上待遇最高的一家。美林表示，公司還重新啟動(dòng)了實(shí)習生計劃。

　　上述招聘人員表示，美林在金融咨詢(xún)業(yè)務(wù)的主要競爭對手摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)也提高了簽約獎金標準，以求招攬新的經(jīng)紀人。其簽約獎金為上年“產(chǎn)出”的160%，3至5年后還有類(lèi)似比例的績(jì)效獎金。