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　　中新網(wǎng)9月21日電 一個(gè)由美國企業(yè)、投資者與董事結成的聯(lián)盟將提交一份徹底改革高管薪酬的提案，呼吁各企業(yè)取消遣散費、退稅及個(gè)人使用公司飛機等有爭議的做法。

　　據英國《金融時(shí)報》報道，由企業(yè)組織世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì )(Conference Board)組建的這個(gè)聯(lián)盟，將對美國企業(yè)界未在危機爆發(fā)前改革其薪酬結構提出批評，指責這一失誤造成了民眾對美國企業(yè)“信任的喪失”。

　　該聯(lián)盟的報告突顯出企業(yè)界希望平息公眾對過(guò)高薪酬的憤怒，阻止政府就此問(wèn)題采取行動(dòng)。該聯(lián)盟得到了思科(Cisco)、美國電話(huà)電報公司(AT&T)和惠普(Hewlett-Packard)等科技集團，以及加州教師養老基金(Calstrs)等大型投資者的支持。

　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì )聯(lián)席主席沃倫•巴菲特(Warren Buffett)的顧問(wèn)羅伯特•丹漢姆(Robert Denham)表示：“由企業(yè)自己改正薪酬結構比政府出手要好得多，因為后者必然傾向于對所有企業(yè)采取一刀切的做法�！�

　　經(jīng)濟低迷與金融危機擴大了高管與美國普通民眾之間的薪酬差距，引發(fā)了一波對商業(yè)領(lǐng)袖的不滿(mǎn)。

　　美聯(lián)儲(Fed)以及美國其它監管機構和政界人士已威脅要采取嚴厲措施限制銀行家薪酬，許多企業(yè)和投資者擔心，類(lèi)似的嚴格規定會(huì )施加到其它美國企業(yè)身上。

　　該聯(lián)盟的報告表示，企業(yè)應避免向高管承諾巨額遣散費、公司被出售時(shí)的“金色降落傘”(golden parachutes)，以及其他雇員無(wú)法享有的慷慨退休金計劃。