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中新網(wǎng)9月27日電 20國集團(G20)在匹茲堡峰會(huì )通過(guò)一項計劃,要改革全球金融制度,并建立全球經(jīng)濟的新模式,但有些專(zhuān)家批評,這項計劃欠缺具體目標和時(shí)程,也有專(zhuān)家認為,這是好的起步,如果能夠落實(shí),將有助于避免當前的經(jīng)濟危機再次發(fā)生。
據“中央社”消息,這項計劃將限制金融機構主管的薪酬,對銀行設定更嚴格的標準,并將展開(kāi)步驟,以導正經(jīng)濟失衡的現象。
“洛杉磯時(shí)報”指出,G20峰會(huì )通過(guò)的“永續平衡成長(cháng)架構”尋求建立一個(gè)程序,以評估各國政策對全球經(jīng)濟的影響。
但許多分析家說(shuō),這項計劃欠缺執行機制,對導正全球經(jīng)濟失衡的現象效用不大。
美國為了向中國推銷(xiāo)這項計劃,敦促G20處理另一個(gè)失衡的現象,就是成長(cháng)快速的國家在全球經(jīng)濟組織代表權的問(wèn)題。
奧巴馬和其它世界領(lǐng)袖25日宣布,將以G20取代以西方國家為主的G8,做為國際經(jīng)濟合作的首要論壇。
華府布魯金斯研究所(Brookings Institution)的專(zhuān)家鮑斯渥斯(Barry Bosworth)說(shuō):“這是在肯定亞洲重要性的提升!
G20峰會(huì )同時(shí)采納美國主導的建議,要使中國等新興經(jīng)濟體在國際貨幣基金(IMF)享有更大的投票權,但鮑斯渥斯指出,此事用處不大,因為把IMF理事會(huì )至少5%的票數改分配給開(kāi)發(fā)中國家,犧牲的主要是歐洲的權益,美國不受影響,而且繼續享有否決權。
在金融機構薪酬問(wèn)題方面,G20領(lǐng)袖同意使薪酬與長(cháng)期表現掛鉤,使紅利與機構的營(yíng)收掛鉤,而且要加強薪酬申報措施。
這些措施交由各國執行,但G20領(lǐng)袖要求由各國財政部長(cháng)和中央銀行行長(cháng)組成的金融穩定委員會(huì )負責監督執行情形。
各國領(lǐng)袖也同意,銀行需要提高資本的質(zhì)和量,以提升因應風(fēng)險的能力。各國應在2010年底訂定新的銀行資本額,在2012年底以前實(shí)施。
華府智庫戰略暨國際研究中心(CSIS)國際企業(yè)專(zhuān)家施拉吉說(shuō),這些和G20領(lǐng)袖訂定的其它原則都很好,但“唯有政府加以落實(shí),才能說(shuō)是很重要”。
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