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　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局昨日宣布：深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批獲準實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。

　　千余企事業(yè)單位先試先行

　　據深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)李滔介紹，不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制是傳統的8小時(shí)標準工時(shí)制之外的特別工時(shí)制度，由于新生工種不斷出現，傳統的標準工時(shí)制已無(wú)法統一衡量所有工作崗位。

　　經(jīng)過(guò)廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳批準，該局將在審批的基礎上實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，實(shí)施范圍也從此前的企業(yè)擴展到了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業(yè)于本月正式實(shí)施新的工時(shí)制度。

　　基本工作時(shí)長(cháng)166.64小時(shí)/月

　　李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷(xiāo)售受季節性影響明顯，沒(méi)有訂單時(shí)工人很閑，有訂單時(shí)加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì )頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏(yíng)之舉。

　　同時(shí)，深圳市勞動(dòng)部門(mén)為保證員工在繁忙時(shí)得到有效休息，規定基本工作時(shí)長(cháng)每月為166.64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)，除此之外的加班時(shí)間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。

　　在此次實(shí)施的特殊工時(shí)制中，機關(guān)單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱(chēng)這主要是針對機關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點(diǎn)，如旅游、制造、倉儲物流等崗位無(wú)法統一采用固定工作制，而機關(guān)人員仍采用8小時(shí)標準工時(shí)制。