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　　針對個(gè)別用人單位把應該繳納的社會(huì )保險費折算進(jìn)員工工資的做法，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒勞動(dòng)者，這種行為違反了國家的有關(guān)規定�？此圃黾恿耸杖�，但實(shí)際上勞動(dòng)者享受社會(huì )保障的合法權益受到了損害。

　　天津市人力資源社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)人士介紹，根據國家規定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報酬。一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金等。而社會(huì )保險是指由國家立法強制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì )各方面籌集資金建立專(zhuān)門(mén)基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家或社會(huì )獲得物質(zhì)幫助。

　　國務(wù)院頒布的《社會(huì )保險費征繳暫行條例》明確規定，社會(huì )保險“繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會(huì )保險費應當是由單位從職工的工資中扣出本人應負擔的部分、加上單位應繳部分后統一繳納，而不是當成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。

　　權威人士提醒，用人單位將社會(huì )保險費通過(guò)工資或補貼等任何現金形式發(fā)放給個(gè)人，都是虛假提高薪酬、規避為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用的違規行為，侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì )保障的合法權益。一旦發(fā)生這樣的情況，勞動(dòng)者應注意保留勞動(dòng)合同等相關(guān)證據，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴。