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　　每位職場(chǎng)人都不會(huì )忘記去年10月那場(chǎng)席卷全球的金融海嘯。保飯碗、零獎金、無(wú)漲薪……那段心驚驚的日子已經(jīng)結束了嗎?風(fēng)暴歷時(shí)半年,您所在的公司現狀如何?由智聯(lián)招聘薪酬數據研究中心發(fā)起的“企業(yè)人力資源管理現狀調研”在全國范圍內開(kāi)展,歷經(jīng)一個(gè)月,886家企業(yè)的人力資源部門(mén)人員在線(xiàn)填寫(xiě)了問(wèn)卷,內容包括薪酬管理、福利政策、員工流失情況等方面。調查顯示,超過(guò)七成企業(yè)表示今年會(huì )給員工加薪,但薪酬增長(cháng)率打破4年持續攀升勢頭；福利補貼方面,超過(guò)一成企業(yè)沒(méi)提供法定保險,僅四成企業(yè)提供法定住房公積金。

　　近五成企業(yè)招人起薪無(wú)變化

　　調查數據顯示,今年有75%的企業(yè)表示會(huì )增加員工薪酬,19%的企業(yè)表示與去年一樣,剩余6%的企業(yè)將降低薪酬。根據數據統計,表示會(huì )增加員工薪酬的600多家企業(yè)中,增長(cháng)幅度不超過(guò)10%的占63%,由此可見(jiàn),盡管經(jīng)濟出現復蘇跡象,但企業(yè)效益的恢復還需要一段時(shí)間,因此員工薪酬還未能出現大幅度的增長(cháng)。根據智聯(lián)招聘薪酬增長(cháng)率的統計,2006年、2007年和2008年薪酬增長(cháng)率分別為8.6%,9.7%和13.8%,預計今年薪酬增長(cháng)率為7.8%,這意味著(zhù)近些年薪酬增長(cháng)率持續攀升的情況將被打破。

　　在關(guān)于薪酬調整頻率的調查中,53%的樣本企業(yè)無(wú)固定調薪次數,每年一次的為41%,每年兩次或以上的占6%。數據顯示,過(guò)半數企業(yè)并沒(méi)有固定的調薪政策,而是隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬的變化,被動(dòng)采取相應的調整。據悉,薪酬管理作為人力資源管理的重要內容,沒(méi)有完善的管理體系,是目前人力資源管理急需解決的問(wèn)題。

　　在職人員薪酬增長(cháng)幅度創(chuàng )4年新低,而畢業(yè)生的起薪點(diǎn)較去年基本持平并略有增長(cháng)。調查結果表明,84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計劃,其中近五成企業(yè)起薪點(diǎn)無(wú)變化,起薪點(diǎn)上升的企業(yè)占27%,下降的僅占9%。企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點(diǎn)上比去年略有增長(cháng),這意味著(zhù)企業(yè)在儲備人才方面的重視程度并未降低。

　　僅四成企業(yè)提供法定住房公積金

　　“工資高不如福利好”,在一家外資企業(yè)做文案的黃小姐表示,在薪酬有保障的前提下,大家最關(guān)心的是福利和補貼。社保、住房公積金、交通補貼……公司到底提供給你多少福利?此次調查中,86%的企業(yè)表示為員工提供法定社會(huì )保險,也就是說(shuō)還有超過(guò)一成的企業(yè)員工沒(méi)享受到法定社會(huì )保險。而在樓價(jià)高企、打工仔基本淪為房奴的今天,企業(yè)提供住房公積金仿佛已成為他們的“救命稻草”。然而數據顯示,提供法定住房公積金的企業(yè)比例僅為40%。此外,提供膳食、通訊、交通、節日、體檢、教育培訓、旅游等相關(guān)福利補貼的企業(yè)超過(guò)三成,是目前主流的福利補貼項目。

　　如果福利補貼無(wú)望,那就寄望休假。在基本年休假的調查中,29%的企業(yè)無(wú)相關(guān)政策,18%有固定年休假,天數與入職時(shí)間無(wú)關(guān),53%有固定年休假,天數隨入職時(shí)間遞增�！堵毠�帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行以來(lái),企業(yè)在年休假方面的福利加強,但實(shí)施現狀與規定還有一定差距。

　　近七成企業(yè)表示不會(huì )裁員

　　盡管風(fēng)暴漸漸過(guò)去,但影響依然存在。此次對企業(yè)裁員現狀的調查中,近七成企業(yè)表示不會(huì )裁員,但仍有32%的企業(yè)表示會(huì )精簡(jiǎn)人員,其中25%的企業(yè)裁員10%以?xún)?裁員10%-20%與裁員超過(guò)20%的企業(yè)分別占4%和3%。由此可見(jiàn),在一定程度上,部分企業(yè)還是受到了經(jīng)濟危機的影響,裁員也是企業(yè)重新修整組織架構和業(yè)務(wù)的方法之一。

　　金融海嘯導致裁員風(fēng)潮襲來(lái),企業(yè)進(jìn)行的裁員是否有合理的政策相匹配?在員工遣散政策調查中,63%的企業(yè)有相關(guān)政策和賠償,37%的企業(yè)沒(méi)有。在裁減人員上,顯然還有近四成的企業(yè)并沒(méi)有合情合理合法地為員工制定政策。(許蕾 吳艷瓏)