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　　據中國之聲《央廣新聞》報道，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義11號下午在與網(wǎng)民在線(xiàn)交流時(shí)表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類(lèi)的基礎上，將實(shí)行“人事制度、工資制度、財政投入體制、養老保險制度”共4項配套改革。其中，“事業(yè)單位將實(shí)行績(jì)效工資制”成為一大熱點(diǎn)。

　　績(jì)效工資與傳統的區別

　　胡曉義副部長(cháng)在與網(wǎng)民在線(xiàn)交流時(shí)表示，估計到下半年，按照事業(yè)單位工資制度改革的計劃，目前已在中小學(xué)教師中陸續開(kāi)展的績(jì)效工資制度將在其他單位也陸續開(kāi)展。

　　績(jì)效工資，直白的講就是要以崗定薪，以崗位的責任為重點(diǎn)，把績(jì)效的考核作為工資多少的核心。不同類(lèi)別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。

　　改革后養老保險由單位保障變?yōu)樯鐣?huì )保障

　　改革主要是引導事業(yè)單位完善人員聘用制度，能夠更好的發(fā)揮事業(yè)單位的效益。過(guò)去的職務(wù)等級工資制度是與人結合在一起的，待遇隨人走。實(shí)施崗位績(jì)效工資制度之后，工資是和崗位結合在一起，待遇隨著(zhù)崗位定。這其中還牽扯到養老保險的問(wèn)題，養老保險實(shí)際上是將會(huì )由單位的保障變成社會(huì )的保障，退休金按照退休前工資的一定比例計算。今后改為在職時(shí)的貢獻大工資高，相應的個(gè)人繳費和單位繳費多，進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)的錢(qián)就多，最后領(lǐng)退休金的時(shí)候水平就相對比較高。(記者曹開(kāi)研）