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　　國家行政學(xué)院教授、國家信息化專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )委員汪玉凱在16日接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，事業(yè)單位在進(jìn)行改革時(shí)不應該將養老金往下壓，和水平較低的企業(yè)相平衡，而應該適當提高，向公務(wù)員看齊。

　　汪玉凱說(shuō)，通過(guò)事業(yè)單位的養老保障改革讓單位交20%，個(gè)人交不低于8%，以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養老金持平，從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養老水平都很低，只有國家公務(wù)員的養老金高高在上，這兩種單位的職工可能對公務(wù)員更有意見(jiàn)，這樣可能引起很大的問(wèn)題。

　　汪玉凱提到，現在我們經(jīng)濟社會(huì )在發(fā)展，人民生活不斷在改善，過(guò)去制定企業(yè)職工的養老保障有些偏低了。公務(wù)員退休之后每月拿3000元，企業(yè)退休后才1000元。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應該把企業(yè)不合理的養老金適當提高，使得國家公務(wù)員和事業(yè)單位相對平衡一點(diǎn)。事業(yè)單位養老改革應照顧到社會(huì )整體的公平性，要把國家公務(wù)員的養老保障和事業(yè)單位的養老保障和企業(yè)職工養老保險這三者整體來(lái)考慮和謀劃，要找到大體相對能夠平衡的點(diǎn)。

　　除此之外，汪玉凱還認為應該在事業(yè)單位推行績(jì)效工資，并且希望通過(guò)這種方法來(lái)防止企業(yè)老總拿天價(jià)高薪，即做的好就拿得多，做的不好就拿的少。但是因為績(jì)效工資沒(méi)有封頂，彈性很大，如果管理的不好可能會(huì )出問(wèn)題，因此需要一系列的配套機制來(lái)保障。

　　他認為 ，在國有企業(yè)中董事會(huì )的領(lǐng)導可以和政府官員身份可以互換，在當政府官員時(shí)一年的工資收入可能是10萬(wàn)元，但是當了國企老總后年薪可能是幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)。為此他建議，董事會(huì )領(lǐng)導在政府任職的時(shí)候工資可以比政府官員高一倍，但是絕對不能拿高薪。而拿高薪的國企老總，則不能到政府任職，企業(yè)必須招聘職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人可以拿高薪，但是要對國有企業(yè)的國有資產(chǎn)保值增值承擔責任，這樣的高薪才有基礎。(李丹丹)