中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　中新網(wǎng)6月29日電 國務(wù)院國資委主任李榮融今日下午在談及央企高管薪酬問(wèn)題時(shí)稱(chēng)，高管的薪酬不能脫離中國現在的現狀，也不能脫離行業(yè)的情況。李榮融還表示：“國務(wù)院通過(guò)的國企高管薪酬規定將要公布，我認為我們能做到�！�

　　李榮融首先稱(chēng)，高管薪酬是國資委工作的難點(diǎn)，具體講也是我個(gè)人的難點(diǎn)。因為在國有企業(yè)困難的時(shí)候，1998年—2000年，那時(shí)候我在經(jīng)貿委工作，可以說(shuō)國有企業(yè)人才大量流失就是在那個(gè)階段。國資委成立以后，這個(gè)現象慢慢止住。我可以坦率的講，如果沒(méi)有這一系列措施，我們的載人航天飛船難以上天。在航天科技的門(mén)口，天天有挖我們的人等著(zhù)，這是正常的。

　　所以有的人說(shuō)國有企業(yè)是個(gè)培訓班，把人培訓完了，民營(yíng)企業(yè)挖走了，三資企業(yè)挖走了，留不住。我認為這也是國有資產(chǎn)的流失，而且是優(yōu)質(zhì)國有資產(chǎn)的流失。計劃經(jīng)濟是按計劃辦事，那時(shí)候人也沒(méi)有太多意見(jiàn)，你的工資是21級，你的工資是17級，也沒(méi)有人說(shuō)話(huà)。到了市場(chǎng)經(jīng)濟，那要按市場(chǎng)經(jīng)濟來(lái)評價(jià)，不同的崗位、不同的職業(yè)，在一個(gè)市場(chǎng)上怎么評價(jià)這個(gè)人是有能力的，或者那個(gè)人是沒(méi)有能力的，或者說(shuō)能力是不夠的，那我又要說(shuō)到運動(dòng)員。最近C羅賣(mài)了8000萬(wàn)歐元，那什么價(jià)？他值。為什么？你用他，他經(jīng)常進(jìn)球，這是他個(gè)人的能力，這個(gè)大家就比較好接受。

　　當然也有人說(shuō)太貴了，也有人說(shuō)太便宜了，但是我從網(wǎng)上看，大部分人認為還是值的。同樣對待企業(yè)的高管，也是一個(gè)題目，評價(jià)他的當然不完全用價(jià)格，價(jià)格有時(shí)候是對的，有時(shí)候也要偏離一點(diǎn)兒的，但是沒(méi)有別的更好的辦法。所以央企的高管，要講價(jià)位，但不是唯一的講價(jià)位。你對他能力的評價(jià)，你憑空說(shuō)我認為你能力很強，你應該上什么崗位，那不是你說(shuō)，這個(gè)也一樣要市場(chǎng)說(shuō)，市場(chǎng)要說(shuō)話(huà)，用什么說(shuō)？還是價(jià)位。

　　李榮融還稱(chēng)，對企業(yè)的高管也應該努力做到公正，這就要跟它的行業(yè)相平衡，我們做過(guò)調研，同樣一個(gè)行業(yè)，民營(yíng)企業(yè)拿多少，三資企業(yè)拿多少，這是國內。另外再跟國際比較，很多高管被挖走，我們講人民幣，人家都講美元的，我們也招過(guò)他們的人，他們來(lái)當我們的副總，給60萬(wàn)人民幣，已經(jīng)很高了，總經(jīng)理才拿45萬(wàn)。后來(lái)我們問(wèn)他你說(shuō)多少？他說(shuō)我現在拿60萬(wàn)美元。那沒(méi)辦法用他了，也很可惜。所以在高管的薪酬上，我們認為現在制定的是合適的。同時(shí)要注意與自己的行業(yè)之間有個(gè)平衡，同時(shí)也要注意企業(yè)內部的平衡，就是高管和職工的收入要適應。因為它是經(jīng)濟實(shí)體，所以企業(yè)還要講效率，沒(méi)有效率不是企業(yè)，要講效率還要講公平，就是一個(gè)企業(yè)都有一個(gè)底線(xiàn)，你的生活低于這個(gè)，企業(yè)應該給你補貼。所以效率和公平要有結合點(diǎn)。

　　李榮融還指出，職工薪酬的增長(cháng)要比高管薪酬的增長(cháng)稍微快一點(diǎn)，這一段的三年任期，高管的基薪不加，績(jì)效薪金和他的業(yè)績(jì)掛鉤，業(yè)績(jì)上，薪酬上；業(yè)績(jì)下，薪酬下�？傮w來(lái)說(shuō)，我們的人才是留住了，同時(shí)外邊來(lái)報考的人也越來(lái)越多，說(shuō)明央企的吸引力是有的。如果我們不能凝聚全球的優(yōu)秀人才，怎么說(shuō)有國際競爭力？那是空的。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，首先要有一個(gè)優(yōu)秀的團隊。所以在這點(diǎn)上有一個(gè)把握，就是高管的薪酬不能脫離中國現在的現狀，也不能脫離行業(yè)的情況，要把握這樣一個(gè)點(diǎn)。國務(wù)院通過(guò)的國企高管薪酬規定將要公布，我認為我們能做到。

　　我認為有要改進(jìn)的。改進(jìn)在哪兒？要更緊密地結合他這個(gè)崗位。因為國資委當時(shí)管的是196戶(hù)，涉及到70類(lèi)行業(yè)，我的方向就是逐步交給董事會(huì )來(lái)管，但是董事要履行自己的職責。也有的網(wǎng)友反映，有些上市公司都是自己說(shuō)了算，自己給自己定薪酬，《公司法》規定，高管的薪酬是由董事會(huì )來(lái)決定的，我們是不是不好發(fā)揮作用？我們可以發(fā)揮作用。我不能替代董事會(huì )，但是我可以發(fā)揮積極的影響，因為我也有我們的股東代表在里面，他應該發(fā)揮積極的作用。所以我們有一個(gè)文件就是指導上市公司怎么來(lái)把握，我不能管你，我不能代替你，但是我可以指導你，我把引導的方向告訴你，這樣逐步會(huì )做的更好一點(diǎn)兒。(據新華網(wǎng)文字實(shí)錄整理)