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　　《北京晨報》報道：國資委主任李榮融6月29日接受新華網(wǎng)與國資委網(wǎng)站聯(lián)合專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，即將公布的國企高管薪酬規定將確保高管和職工收入相適應。他說(shuō)：“公司法規定，高管的薪酬是由董事會(huì )來(lái)決定�！彼�說(shuō)：“現在企業(yè)職工工資增長(cháng)的幅度比企業(yè)領(lǐng)導增長(cháng)的幅度還要快一點(diǎn)�！彼�還說(shuō)：國資委的職工收入也不高，自己一個(gè)月的收入大概是一萬(wàn)元�！叭绻�交掉稅，到手上的不超過(guò)一萬(wàn)，國資委的處長(cháng)們每月收入三千多塊錢(qián)�！�

　　應當說(shuō)，企業(yè)職工與“國資委的職工”是風(fēng)馬牛不相及的兩個(gè)概念。李主任所謂“國資委的職工”包括自己和處長(cháng)們，但他們其實(shí)都是國家公務(wù)員。國家公務(wù)員的薪酬、福利和待遇，是不能與企業(yè)職工相提并論的，也不能與企業(yè)高管相提并論。

　　同是6月30日的《北京晨報》報道，廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局29日公布2008年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位抽樣情況，參加價(jià)位抽樣的職工平均工資為42516元。所有抽樣工種中，工資水平最高的五個(gè)工種分別是設計總監(每年243239元)、董事長(cháng)(每年217095元)、營(yíng)運總監(每年194738元)、總經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)(每年187108元)和人力資源總監(每年180345元)。

　　新華社記者了解到，這個(gè)抽樣調查是在廣州市區范圍內抽取1000戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)進(jìn)行的，其中包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司及有限責任公司。抽樣調查涉及20多萬(wàn)在崗職工，直接調查勞動(dòng)力樣本55000多人。

　　這份勞動(dòng)力市場(chǎng)工資調查里沒(méi)有“國資委的職工”。原因不是“國資委的處長(cháng)們每月收入約三千多元”，一年約四萬(wàn)元，可能比廣州市參加價(jià)位抽樣的職工平均工資42516元還低一些，而是根本就沒(méi)有把“國資委的職工”當做勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職工。要知道，勞動(dòng)力市場(chǎng)的職工工資是市場(chǎng)決定的，是公平競爭的結果，而國資委處長(cháng)們的收入不是由市場(chǎng)決定的，他們的職務(wù)大多是任命的結果。不管收入高低，他們都樂(lè )于接受這個(gè)現實(shí)，極少有人愿意“跳槽”到勞動(dòng)力市場(chǎng)去競價(jià)，參與市場(chǎng)競爭。

　　國企高管的薪酬，一直成為人們議論的話(huà)題，并非是廣大人民不知道有公司法的規定，要由董事會(huì )來(lái)決定。而是有幾個(gè)問(wèn)題，長(cháng)期沒(méi)有得到明示：1、你是壟斷性的公司還是競爭性的公司？2、你的高管職務(wù)是市場(chǎng)決定的還是上級任命的？3、你的出資人或大股東是全體人民還是少數資本家？4、人民有沒(méi)有為自己挑選“物美價(jià)廉”的管理者的權利？5、應當不應當給國有企業(yè)管理者的薪酬“上面封頂，下面保底”？6、壟斷市場(chǎng)的國企高管的薪酬應當完全由董事會(huì )來(lái)決定嗎？7、國企董事會(huì )是怎么組成的，他們的薪酬又由誰(shuí)來(lái)決定？8、國企董事會(huì )能夠合理掌控國企高管薪酬嗎？這些問(wèn)題我一個(gè)腦袋想不清楚，只有長(cháng)九個(gè)腦袋時(shí)才能想明白。時(shí)不我待，據說(shuō)有關(guān)規定將要公布了�！坝螒颉苯K于有了規則，總比什么都是先玩著(zhù)再想規則要好一些。(蘇文洋)