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　　國企高管說(shuō)是政府官員，卻又享受著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬；說(shuō)是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場(chǎng)化的選拔機制，而且仍享受種種體制內官員的福利待遇。

　　7月13日《揚子晚報》報道，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》，其中的“廉潔從業(yè)行為規范”規定，不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門(mén)批準，決定本級領(lǐng)導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。

　　雖然有媒體以“中央規定國企領(lǐng)導不得擅定自己薪酬”為標題，但這其實(shí)并非新規定。無(wú)論是2004年的國企領(lǐng)導廉潔規定，還是其他有關(guān)國企高管薪酬的文件或通知，從來(lái)都是強調國企高管不得擅定薪酬，可實(shí)際上，某些國企領(lǐng)導自定薪酬已成為一種常態(tài)。

　　現在，作為名義老板的“全體國民”基本是一個(gè)虛泛概念，他們沒(méi)法給國企高管定薪酬，一些國企內部的薪酬委員會(huì )又名存實(shí)亡，因此，對這個(gè)新版本的國企領(lǐng)導廉潔規定，我們應該有更高的期待。不過(guò)，拿應對政府官員“反腐倡廉”的辦法約束國企高管，恰恰說(shuō)明了國企領(lǐng)導亦官亦商的身份，而這正是國企領(lǐng)導薪酬機制難以理順的原因之一。

　　雖然上海、廣州等市先后取消了國企領(lǐng)導的行政級別，但區別也僅在于公務(wù)員到企業(yè)上任時(shí)改辦調動(dòng)手續為辭職手續，就這還是高級別公務(wù)員除外的；而在相反的方向上，同樣“不會(huì )因為脫鉤而堵住優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導人交流到行政機關(guān)的路徑”。同時(shí)，一些官員在即將退休前被派到國企去任職，是許多地方的習慣性做法，這樣做主要是因為“企業(yè)的待遇比政府好，讓這些高級公務(wù)員得些實(shí)惠”。

　　國企高管說(shuō)是政府官員，卻又享受著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬；說(shuō)是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場(chǎng)化的選拔機制，而且仍享受種種體制內官員的福利待遇。于是，我們不難發(fā)現，國企領(lǐng)導天價(jià)薪酬的本質(zhì)就是：到企業(yè)任職的政府官員拿著(zhù)華爾街式的高薪。

　　一個(gè)國企的董事長(cháng)同時(shí)是某個(gè)級別的高官，不僅董事長(cháng)可以直接出任政府高官，董事長(cháng)也常常作為厚禮贈送給即將退休的官員。和政府部門(mén)有如此特殊的關(guān)系，國企怎能不利用各種特權開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？而一切都按官員標準設定，唯有薪酬按市場(chǎng)規律計算的高管薪酬又怎能不是天價(jià)？ （舒圣祥）