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　　鄭州市從1999年開(kāi)始制定和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。今年，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局組織對2008年度全市630余戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的不同注冊類(lèi)型、不同行業(yè)的企業(yè)在崗職工工資收入情況進(jìn)行了抽樣調查，通過(guò)對2.3萬(wàn)多個(gè)調查樣本數據信息的錄入、匯總、篩選、分析，整理形成了141個(gè)職位、564個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資和27個(gè)工種、376個(gè)技能型等級工資指導價(jià)位。此外，還發(fā)布了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、不同學(xué)歷段的市場(chǎng)工資指導價(jià)位。

　　此次公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位分為高位數、中位數、低位數和平均數4個(gè)檔次發(fā)布：高位數一般反映經(jīng)濟效益較好企業(yè)的價(jià)位水平，低位數一般反映經(jīng)濟效益較差企業(yè)的價(jià)位水平，中位數則反映一般水平。

　　指導價(jià)位呈五大特點(diǎn)

　　工資價(jià)位增幅放緩，低位數增幅相對較大數據顯示：工資指導價(jià)位高位數、中位數、平均數的加權平均值的增長(cháng)幅度分別為6.7%、9%、9.2%，而工資指導價(jià)位低位數的加權平均值增長(cháng)幅度為11.1%，高于前三者的增長(cháng)幅度。

　　鄭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負責人稱(chēng)，這體現了當前形勢下鄭州市企業(yè)職工工資水平“限高、保低”的特點(diǎn)，說(shuō)明了政府采取的一系列政策措施發(fā)揮了積極作用，大部分企業(yè)做到了不減員、不降薪，保障了勞動(dòng)者的權益。

　　價(jià)位與技能等級成正比雖然大部分職位工資增幅不多，但技能等級越高，工資指導價(jià)位增幅越大。

　　與去年相比，高級工、技師、高級技師工資指導價(jià)位增幅分別是17%、23%、30%。其中高級工以上人員增長(cháng)幅度達到了17%，高于碩士以上人員和企業(yè)負責人的工資指導價(jià)位增長(cháng)幅度。6類(lèi)高級技能人才跨入工薪高收入群體行列。工資指導價(jià)位平均數排在前十位的職位中工程技術(shù)人員就占了一半。而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、行政經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理等一些部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有進(jìn)入前十名。

　　工資差距進(jìn)一步縮小2008年工資指導價(jià)位高位數與低位數加權平均值之比為4.1倍，2009年為3.6倍，整體呈下降態(tài)勢。這顯示出政府對企業(yè)內部分配宏觀(guān)調控力度的進(jìn)一步加強，每年發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位在企業(yè)確定職工崗位工資工作中起到越來(lái)越重要的作用。

　　高校畢業(yè)生工資增長(cháng)幅度較大高校畢業(yè)生初期就業(yè)階段工資指導價(jià)位1542元／月，僅比高中學(xué)歷及以下人員平均工資指導價(jià)位高出125元／月，但兩年以上工齡的高校畢業(yè)生工資指導價(jià)位平均數為2360元／月，年均增長(cháng)幅度達到了17.9%。

　　低端收入者農民工占較大比重

　　低收入人群主要集中在技能水平要求不高的職位，這些職位中大部分是農民工。如浴池服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、前廳服務(wù)員、保潔員。因此，這部分人員一定要轉變觀(guān)念，積極參加政府組織的各類(lèi)農民工技能培訓，提升職業(yè)技能水平，提高工資收入。

　　指導價(jià)位只作為參考

　　那么，此次公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)對勞動(dòng)者有什么作用呢？

　　“指導價(jià)只能作為參考，不是強制執行的標準�！编嵵菔袆趧�(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人說(shuō)，工資指導價(jià)位不具備強制性，發(fā)布勞動(dòng)力工資指導價(jià)位就是為了給用人單位和求職者提供工資價(jià)格信息，作為參考依據，避免求職者找工作的盲目性，并為各類(lèi)企業(yè)合理確定和調整工資分配關(guān)系提供市場(chǎng)依據。

　　“企業(yè)根據自身效益情況，工資可向高位數看齊，也可向低位數靠近。如果工資低于該工種的低位數，求職者可提出異議�！痹撠撠熑苏f(shuō)。

　　據悉，鄭州市每年發(fā)布的工資指導價(jià)不僅通過(guò)市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )、媒體發(fā)布，也將以公告的形式在市內各大勞動(dòng)力市場(chǎng)告知求職者。未來(lái)幾年，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位將更加廣泛地覆蓋各類(lèi)職業(yè)(工種)，使其直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和求職者。

　　今年暫緩調整最低工資標準

　　該負責人表示，指導價(jià)對企業(yè)和勞動(dòng)者有參考作用，但最低工資具有強制性，鄭州市已從2007年10月1日起調整月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準，即鄭州市區(含上街區)月最低工資標準由2005年的480元／月調整為650元／月，非全日制小時(shí)最低工資標準由7元／小時(shí)調整為7.5元／小時(shí)。鄭州市各企業(yè)必須堅決落實(shí)最低工資保障制度。

　　他透露，今年受金融危機影響，原本兩年一調整的最低工資標準目前暫緩調整，今年的重點(diǎn)要督促企業(yè)認真執行現行最低工資標準。

　　此外，要全面加強工資支付保證金制度建設，將工資保證金制度的實(shí)施范圍由建設領(lǐng)域逐步擴大到其他領(lǐng)域。同時(shí)，把工資保證金、勞動(dòng)監察執法、勞動(dòng)保障誠信等制度結合起來(lái)，形成預防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。嚴格落實(shí)欠薪報告制度，加強對企業(yè)工資支付的監控，發(fā)現欠薪苗頭及時(shí)向企業(yè)發(fā)出預警，對發(fā)現的拖欠工資行為依法及時(shí)進(jìn)行處理。(記者李紅實(shí)習生楊亞娟)