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　　中新網(wǎng)8月4日電 人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義4日出席新聞發(fā)布會(huì )，回應了央企高管薪酬管理辦法有關(guān)問(wèn)題。他表示，國有企業(yè)負責人薪酬規范分兩步走，要考慮高管人員和職工工資的增長(cháng)不能懸殊等原則。同時(shí)，他表示，規范文件已經(jīng)基本完成起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。

　　人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義以及就業(yè)促進(jìn)司副司長(cháng)王亞棟4日出席國新辦新聞發(fā)布會(huì )，介紹今年上半年中國就業(yè)和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。

　　胡曉義在回答記者有關(guān)“央企高管薪酬管理辦法”的問(wèn)題時(shí)表示，人社部會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照國務(wù)院的部署深入研究了規范國有企業(yè)負責人薪酬的有關(guān)問(wèn)題。具體的工作步驟是先規范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導地方政府來(lái)規范地方國有企業(yè)高管人員的薪酬，是分兩步走。

　　胡曉義表示，在制定規范文件的過(guò)程當中，考慮五個(gè)原則：第一，市場(chǎng)調節和政府監管相結合，不能錯位；第二，激勵功能和約束機制相統一，不能偏廢；第三，短期的激勵和長(cháng)期的激勵相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長(cháng)和職工工資的增長(cháng)相協(xié)調，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套，不能單一�，F在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。(據中國網(wǎng)直播文字整理）