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　　本市擬建立國企負責人高薪約束機制，并暫緩調整最低工資標準。今天上午9時(shí)，本市召開(kāi)首都和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)會(huì )，發(fā)布保障就業(yè)、保企業(yè)不倒閉、保工資不拖欠等四大措施。

　　據市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)桂生介紹，根據全市上半年經(jīng)濟形勢分析，盡管全球經(jīng)濟出現穩定復蘇，但國際金融危機不利影響短期內仍難明顯好轉。

　　桂生副局長(cháng)表示，今年全市勞動(dòng)關(guān)系不穩定因素還可能增加。截至目前，全市經(jīng)濟性裁員的備案企業(yè)已有110家，共裁員7741人，占裁員企業(yè)職工總數的22%；其中，裁員50人以上的企業(yè)共有35家。

　　為此，今年下半年，本市將優(yōu)先保障就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資收入不拖欠，并發(fā)布促進(jìn)就業(yè)和穩定勞動(dòng)關(guān)系的措施。

　　本市將建立國有企業(yè)負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬偏高、增長(cháng)偏快的問(wèn)題。并研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。

　　同時(shí)，暫緩調整今年最低工資標準。往年本市在7月發(fā)布最低工資標準調整方案，今年暫時(shí)繼續執行現行標準，為每人800元。將發(fā)布工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，加強企業(yè)工資分配監督和調節。

　　其余措施

　　完善企業(yè)經(jīng)濟性裁員備案制度

　　對企業(yè)用工情況進(jìn)行監測；并鼓勵和支持困難企業(yè)與員工協(xié)商薪酬，采取靈活用工、技能培訓、安排休假等辦法，盡量不裁員或少裁員。

　　適當放寬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的條件

　　在保障職工休息權的基礎上，以輪班工作、輪休調休、彈性工時(shí)來(lái)應對經(jīng)濟困難。