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　　據中國之聲《新聞縱橫》7時(shí)08分報道，今年7月以來(lái)，浙江省溫州市企業(yè)的招工需求突然猛增，溫州市勞務(wù)市場(chǎng)上用工缺口接近10萬(wàn)人。而經(jīng)努力調整和應對，受?chē)�際金融危機嚴重影響的珠三角地區加工出口企業(yè)狀態(tài)改觀(guān)，廣東東莞也出現了用工荒。

　　企業(yè)訂單突增 溫州幾十個(gè)工種人力緊缺

　　前兩天在溫州市新村23號職介所，一家小服裝廠(chǎng)的老板早上8點(diǎn)就來(lái)兩個(gè)普工，開(kāi)出的條件是工資每個(gè)1300元還包食宿，這比兩個(gè)月前的水平提高了100元。但是苦等到下午4點(diǎn)半，崗位還是無(wú)人問(wèn)津�，F在在溫州要招工的企業(yè)和這位老板的境況差不多，都招不到人。記者了解到，溫州勞動(dòng)力市場(chǎng)目前出現用工缺口的行業(yè)主要還是傳統行業(yè)：服裝鞋子、五金打火機、電子電器等等。幾十個(gè)工種都遭遇不同程度的人力緊缺，其中缺口最大的5個(gè)工種是：普工、服務(wù)員、學(xué)徒工、平車(chē)車(chē)工和注塑工。從行業(yè)的規模來(lái)看呢，基本上是在中小企業(yè)這一塊。

　　溫州現在用工需求這么大，直接原因是由于企業(yè)訂單“突然增加”。本月20日溫州海關(guān)的最新統計數據顯示，上個(gè)月，溫州外貿進(jìn)出口總額達到13.4億美元，同比減少8.1%，但環(huán)比增加10.1%。溫州服裝商會(huì )還透露，服裝外貿訂單有了20%的恢復性增長(cháng)，上半年溫州主要內銷(xiāo)品牌也保持了30%以上的增長(cháng)，有些創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)模式的企業(yè)，高峰月份的銷(xiāo)量增長(cháng)甚至達到了50%。

　　廣東東莞: 工人不足機器停轉

　　經(jīng)努力調整和應對，受?chē)�際金融危機嚴重影響的珠三角地區加工出口企業(yè)狀態(tài)改觀(guān)，廣東東莞也出現了用工荒。

　　最近每天早上8點(diǎn)，東莞匯安人力資源市場(chǎng)都要用專(zhuān)車(chē)把剛剛招來(lái)的務(wù)工人員送到各個(gè)工廠(chǎng)。匯安作為珠三角最大的制造業(yè)人才招聘基地，高峰的時(shí)候，每場(chǎng)招聘會(huì )都會(huì )有5000人來(lái)應聘，而現在只有3千人。東莞匯安人力資源服務(wù)中心市場(chǎng)策劃許獎：“今天是350家(企業(yè))，以前的話(huà)就是250，260家。上升的趨勢50%左右了，跟三月份(比)的話(huà)�！�

　　東莞哈一代玩具廠(chǎng)董事長(cháng)肖森林說(shuō)，訂單從6月份開(kāi)始突然開(kāi)始增加，招工現在是他每天最關(guān)心的事情。肖森林說(shuō)：“急啥，趕不出來(lái)貨，怎么不急？電話(huà)都不敢接現在，凡是接電話(huà)都是追貨�！�

　　盡管訂單大量增加，但是在肖森林的玩具廠(chǎng)卻有三分之一的機器因為沒(méi)有招到足夠多的工人而無(wú)法運轉。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的回暖，廣東不少企業(yè)生產(chǎn)轉向穩定，訂單持續回升，用工需求也持續增長(cháng)。其中，鞋業(yè)、電子信息、玩具等行業(yè)對普工、技工的需求增幅最為明顯。東莞市勞動(dòng)局統計顯示，進(jìn)入4月份后，勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始回暖，到6月份，人才需求量反升跡象已十分明顯。廣東省社會(huì )科學(xué)院博士丁力認為，由于中央財政的積極投入，廣東上馬了不少基礎設施建設；同時(shí)，廣東力推廣貨北上，擴大內需，還下大力氣促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉移，產(chǎn)業(yè)結構調整，出現了成效等等因素促使廣東經(jīng)濟出現了好轉的趨勢。丁力說(shuō)：“未來(lái)的經(jīng)濟的發(fā)展我們還要做好長(cháng)期的準備，回穩的基礎還不夠扎實(shí)，表現在經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變任務(wù)還沒(méi)有完成，國際上，西方發(fā)達國家的經(jīng)濟還沒(méi)有完全脫困，這兩個(gè)原因都決定了我們要有長(cháng)期的心理準備�！�

　　企業(yè)對工人需求大增表明我國經(jīng)濟正企穩回升

　　溫州勞動(dòng)保障局職業(yè)介紹指導服務(wù)中心副書(shū)記王歐翔就指出，企業(yè)對工人的需求大幅增加，正表明我們的經(jīng)濟正在企穩回升：“溫州服裝，鞋革，積極性的表現比較明顯，一般來(lái)說(shuō)3月份就開(kāi)始生產(chǎn)下半年訂單了，這訂單又集中的劇增。由于去年金融危機，很多企業(yè)減少了生產(chǎn)線(xiàn)，現在有訂單，現在要開(kāi)足馬力了，一條生產(chǎn)線(xiàn)要配備七八十，上百人員工來(lái)組織生產(chǎn)。而各個(gè)單位都在這個(gè)時(shí)候拿到訂單。人員配備(需要)就變成爆發(fā)式的。市場(chǎng)的資源又沒(méi)有這么多，找不到人�！�

　　東部招工吸引力不如以前 勞動(dòng)力資源短缺

　　金融危機讓很多勞動(dòng)力去年離開(kāi)了長(cháng)三角，按理說(shuō)，現在訂單大增，急需用工，再把他們招回來(lái)應該不難。就這個(gè)問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了溫州勞動(dòng)保障局王歐翔，他表示：隨著(zhù)東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距在縮小，加上當前國家出臺的一系列惠農和就業(yè)扶持政策，東部的吸引力的確沒(méi)有以前大了，同時(shí)，現在很多人都不愿意再去打普工，而更傾向于專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)營(yíng)類(lèi)崗位。除此之外，王歐翔還有一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，就是出現招工難更重要的一個(gè)因素是勞動(dòng)力資源的短缺。

　　王歐翔：“正因為中西部差距縮小，很多中西部家庭重視對自己子女的培養，以前初中畢業(yè)就出去打工了，現在初中畢業(yè)了還是想培養他們去上大學(xué)。(勞動(dòng)力)潛在資源不足。還有一個(gè)國家的林改，承包到戶(hù)，5000萬(wàn)的農民就地從事就業(yè)。許多東部?jì)冗w企業(yè)的比較多，也有部分民工選擇了就地就近就業(yè)。所以我認為，(對于東部來(lái)說(shuō))這是一個(gè)資源性的枯竭�！�

　　溫州緊急向西部省份求援 尋求勞務(wù)輸入

　　出現招工難，溫州當地企業(yè)和政府部門(mén)想辦法救急。包括溫州在內的長(cháng)三角地區的用工來(lái)源主要集中在中西部地區，溫州勞動(dòng)保障局職業(yè)介紹指導服務(wù)中心副書(shū)記王歐翔告訴記者，他們現在到處打用工求援電話(huà)，用工信息甚至發(fā)到到了青海、廣西、貴州等這些種西部省份的勞務(wù)部門(mén)，盡最大努力尋求勞務(wù)輸入。不少溫州的公司還派出招工專(zhuān)員，在外地“蹲點(diǎn)招聘”。但是這個(gè)辦法也不是很奏效，王歐翔說(shuō)，用工缺口仍然在持續擴大：6月份缺口是11000多，7月份達到16000多。目前，溫州傳統上仍然是以普工為主的勞動(dòng)密集型企業(yè)，比如服裝、鞋革、五金、打火機等，這將是長(cháng)久的供需矛盾。所以，王歐翔建議，緩解現在的招工難，企業(yè)自身也要做出一些調整。

　　王歐翔說(shuō)：“我覺(jué)還是通過(guò)企業(yè)自己的改造，或者說(shuō)降低耗能、提高科技含量。因為畢竟來(lái)說(shuō)我們很多還是簡(jiǎn)單的粗放型的勞動(dòng)比較多一點(diǎn)，所以是不是說(shuō)通過(guò)技術(shù)改造，減少手工勞動(dòng)，從根本上去做這件事情，這樣效果可能會(huì )好一點(diǎn)�！�

　　專(zhuān)家支招各地招工難:完善用工體制 保障工人權益

　　僅靠提高工資攬工行不通

　　保障勞動(dòng)者的合法權益才是長(cháng)久之計

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授陳步雷認為，要改變目前的招工難的局面，僅僅靠提高工資來(lái)攬工是不夠的，貫徹《勞動(dòng)法》，保障勞動(dòng)者的合法權益才是長(cháng)久之計。

　　陳步雷說(shuō)：“現在很多農民工不僅僅看中的是工資的問(wèn)題，而且他對社會(huì )保險，特別是象工傷保險、養老保險這些東西也是非常重視的，對于工作場(chǎng)所、勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)安全衛生也是高度重視的，如果僅僅是想提高一點(diǎn)點(diǎn)工資，就認為一定能招到工人，現在可能不是那么容易。一個(gè)是企業(yè)，如果真正想增加自己的吸引力，那么一定要嚴格的遵守《勞動(dòng)法》，要當一個(gè)君子雇主，第二就是行政機關(guān)，就是當地政府不能僅僅就是說(shuō)我就是滿(mǎn)足于當一個(gè)地方的經(jīng)營(yíng)主體，而忽略了公共權力主體，忽略了一個(gè)執法主體的公正性�！�

　　完善用工體制 盡快實(shí)現勞動(dòng)力市場(chǎng)屬地化管理

　　中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員王德文認為：解決招工難，還需要進(jìn)一步完善我國的用工體制。

　　王德文說(shuō)：“在一些西方發(fā)達國家，勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理是按照屬地化管理的，也即是說(shuō)，勞動(dòng)力到我這個(gè)地方打工，就屬于當地人口的一部份，比方說(shuō)他的低保就會(huì )納入納入當地政府的管理范疇。但是在中國情況并不是這樣，因為農民工它并沒(méi)有納入當地的屬地化管理，這樣在金融危機沖擊下，他最基本的生活保障也得不到，因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業(yè)機會(huì )。在這種情況下，企業(yè)一旦有大量的用工需要的時(shí)候，由于勞動(dòng)力離開(kāi)了，他就需要等待一段時(shí)間，才能夠通過(guò)信息的傳遞或者工資的調整，把他們召回來(lái)。從今后來(lái)看，要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設，這樣才可能解決當前一會(huì )大量出現用工需求得不到滿(mǎn)足，一會(huì )一旦受到外部沖擊后大量的民工得不到有效保障這樣的一個(gè)格局和局面�！�

　　(記者張國亮）