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　　中新網(wǎng)9月9日電 人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民今日在解讀“績(jì)效工資制度”時(shí)表示，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資不是簡(jiǎn)單的漲工資，實(shí)施績(jì)效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個(gè)系統工程，所以實(shí)施起來(lái)會(huì )有一個(gè)過(guò)程。

　　國務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會(huì )，請人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義介紹新中國成立以來(lái)，我國人力資源和社會(huì )保障工作的主要成就、當前形勢和任務(wù)以及新農保的有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。

　　9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，審議通過(guò)在公共衛生和基層醫療單位以及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資制度。

　　尹蔚民在回答記者“績(jì)效工資制度實(shí)施”的有關(guān)問(wèn)題時(shí)表示，實(shí)施績(jì)效工資制度，是我們國家收入分配制度領(lǐng)域一個(gè)非常重要的改革，也是向著(zhù)合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資制度，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個(gè)重要內容，對于形成合理的事業(yè)單位績(jì)效工資水平?jīng)Q定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀(guān)調控的收入分配制度，調動(dòng)廣大事業(yè)人員的積極性，推進(jìn)我國社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)事業(yè)單位公益服務(wù)水平的提高，都有著(zhù)多方面的意義。

　　尹蔚民說(shuō)，這個(gè)消息公布以后，引起了社會(huì )的高度關(guān)注，網(wǎng)上各種各樣的評論、跟貼有140多萬(wàn)條。為什么呢？因為我國事業(yè)單位有120多萬(wàn)個(gè)，在職人員有3000多萬(wàn)人，離退休人員900多萬(wàn)人，而且事業(yè)單位集中了我國教育、科技、文化、衛生等高知識群體，所以會(huì )受到大家高度的關(guān)注。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院的決定中講得非常明確，事業(yè)單位的績(jì)效工資要分三步走：第一步是落實(shí)義務(wù)教育法的規定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資，這是從今年1月1日開(kāi)始實(shí)施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實(shí)施績(jì)效工資，這是從今年10月1日開(kāi)始；第三步，在其他所有的事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，從明年1月1日開(kāi)始。

　　尹蔚民稱(chēng)，特別說(shuō)明兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規范津貼補貼相結合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；第二點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個(gè)系統工程，所以實(shí)施起來(lái)會(huì )有一個(gè)過(guò)程。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院決定之后，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資目前開(kāi)始啟動(dòng)，具體落實(shí)到每個(gè)行業(yè)，特別是落實(shí)到每個(gè)單位，甚至落實(shí)到每個(gè)職工，都要有一個(gè)過(guò)程。但是，無(wú)論什么時(shí)候在你這個(gè)單位實(shí)施績(jì)效工資，它的起點(diǎn)時(shí)間都是一致的，義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開(kāi)始，公共衛生、基層醫療衛生單位是從今年10月1日開(kāi)始，其他單位是從明年1月1日開(kāi)始，這就是起算的時(shí)間。鑒于這項工作非常復雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會(huì )周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。(據直播文字整理)