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- 北京教師績(jì)效工資四部分組成 不低于公務(wù)員工資
昨天，市政府第49次常務(wù)會(huì )議討論并原則通過(guò)了《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的意見(jiàn)》。該文件表明，本市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資�？�(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、節日補貼、學(xué)年獎四部分組成，平均工資水平將不低于當地公務(wù)員平均工資水平。
市人保局巡視員左小玲表示，基礎性績(jì)效工資主要體現崗位職責；獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻，須在考核的基礎上進(jìn)行分配�；A性部分占兩者之和的70%。
“具體項目、標準和發(fā)放辦法由區縣確定，各區縣可根據實(shí)際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學(xué)校教師補貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目�！弊笮×嵴f(shuō)。這意味著(zhù)，隨著(zhù)政府文件正式下發(fā)，工作績(jì)效將成為教師收入的新指標。(記者郭愛(ài)娣)
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直隸巴人的原貼：
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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