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　　中新網(wǎng)9月16日電 人保部與多個(gè)部門(mén)今日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》規定央企負責人績(jì)效年薪將實(shí)行先考核后兌現原則

　　《意見(jiàn)》從我國處于社會(huì )主義初級階段的基本國情和實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求出發(fā)，兼顧調動(dòng)中央企業(yè)負責人積極性和調控企業(yè)負責人與職工工資收入差距兩個(gè)方面，規定企業(yè)主要負責人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系。

　　績(jì)效年薪根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果確定。為切實(shí)形成企業(yè)負責人績(jì)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密掛鉤的機制，《意見(jiàn)》要求加強對企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的考核，將年度業(yè)績(jì)考核和任期業(yè)績(jì)考核結合起來(lái)，根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設計體現經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險控制的考核指標，合理確定經(jīng)營(yíng)目標，規范考核程序，嚴格考核管理，根據業(yè)績(jì)考核結果確定負責人績(jì)效年薪。

　　《意見(jiàn)》要求企業(yè)負責人的基本年薪按月支付�？�(jì)效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。