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　　中新網(wǎng)9月16日電 人保部與多個(gè)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確規定了中央企業(yè)負責人薪酬管理五項基本原則。

　　按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強國有企業(yè)負責人薪酬管理的要求，為建立健全中央企業(yè)負責人收入分配的激勵和約束機制，經(jīng)國務(wù)院同意，9月16日，人力資源和社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》。

　　《意見(jiàn)》從我國實(shí)際出發(fā)，總結近年來(lái)改革的實(shí)踐經(jīng)驗，借鑒國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的做法，確定了規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的五項基本原則：一是堅持市場(chǎng)調節與政府監管相結合；二是堅持激勵與約束相統一；三是堅持短期激勵與長(cháng)期激勵相兼顧；四是堅持負責人薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調；五是堅持完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套。