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　　央企負責人薪酬管理要點(diǎn)

　　-五項原則

　　市場(chǎng)調節與政府監管相結合，激勵與約束相統一，短期激勵與長(cháng)期激勵相兼顧，薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調，完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套

　　-薪酬結構

　　由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益三部分構成

　　-薪酬支付

　　基本年薪按月支付，績(jì)效年薪按先考核后兌現原則，一次提取分期兌現

　　-薪酬監管

　　要對負責人薪酬制度實(shí)施過(guò)程和結果進(jìn)行監督檢查，及時(shí)處理違規行為

　　-其他規定

　　為負責人繳交企業(yè)年金和補充醫療保險不得超標，要從嚴控制職務(wù)消費

　　央企高管薪酬將更加規范。

　　昨日，經(jīng)國務(wù)院同意，《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)由人力資源和社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)�！兑庖�(jiàn)》對央企負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付等作出了規范。

　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌表示，《意見(jiàn)》目的是遏制央企高管薪酬增長(cháng)過(guò)快，但這僅僅是改革的第一步。

　　績(jì)效年薪先考核后兌現

　　根據《意見(jiàn)》，企業(yè)負責人薪酬結構主要由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益構成。由于對股權激勵等中長(cháng)期激勵的配套改革還在試行中，《意見(jiàn)》僅對中長(cháng)期激勵先作了可審慎探索的原則性規定。

　　其中，央企負責人的基本年薪按月支付，并與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績(jì)效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。

　　《意見(jiàn)》要求，根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設計體現經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險控制的考核指標，根據業(yè)績(jì)考核結果確定負責人績(jì)效年薪。

　　“以后，央企高管的績(jì)效工資可能就沒(méi)那么高了�！钡一拖蛴浾弑硎�，由于央企并沒(méi)有啟動(dòng)中長(cháng)期激勵的配套措施，績(jì)效工資是央企高管收入中的主要部分，也是《意見(jiàn)》調整的重點(diǎn)。

　　他表示，未來(lái)調整方向是高管年薪與企業(yè)業(yè)績(jì)和職工收入相配套。按原有規定，央企高管與本企業(yè)員工的薪酬差距要在12~14倍之間，《意見(jiàn)》并未做出調整。

　　規定將會(huì )行業(yè)化細分化

　　《意見(jiàn)》還規定，在補充保險方面，企業(yè)在依法參加基本社會(huì )保險的基礎上，為負責人建立企業(yè)年金和補充醫療保險的，要按照國家有關(guān)規定確定繳費和待遇標準；在職務(wù)消費方面，要從嚴控制職務(wù)消費，企業(yè)要按有關(guān)規定建立健全職務(wù)消費管理制度。

　　狄煌表示，《意見(jiàn)》對原有文件的原則性條款多次做出強調，主要目的是遏制央企高管薪酬增長(cháng)過(guò)快的現狀，而并非打壓高工資。這僅僅是該制度改革的第一步。

　　他表示，央企中存在壟斷性、半壟斷性、競爭性，以及不同行業(yè)的細分，而且其高管收入水平差距也較大。未來(lái)將對制度做出更加細化的規定，如工資結構、核算方式、風(fēng)險控制能力等，以縮小這種差距。

　　他還表示，從整個(gè)行業(yè)來(lái)講，不同行業(yè)間的收入水平的差距未來(lái)也將得到調整�！安荒苤竿�《意見(jiàn)》出臺就能解決所有問(wèn)題，要審慎地看待�！钡一捅硎�。( 張敏)