中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南17日說(shuō)，《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》已經(jīng)下發(fā)，但是后續工作還有很多，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí)。

　　蘇海南說(shuō)，規范中央企業(yè)負責人薪酬管理是一項系統工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時(shí)，還應加強對地方國有企業(yè)負責人薪酬的規范，通過(guò)綜合配套，同步推進(jìn)，才能將規范中央企業(yè)負責人薪酬這項工作落在實(shí)處。

　　蘇海南說(shuō)，指導意見(jiàn)率先規范中央企業(yè)負責人薪酬管理，從企業(yè)領(lǐng)導層做起，無(wú)疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革。

　　他說(shuō)，這份指導意見(jiàn)的下發(fā)有利于建立健全中央企業(yè)負責人薪酬分配激勵約束機制，把企業(yè)負責人的薪酬與他們承擔的經(jīng)營(yíng)責任、難度、風(fēng)險和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，能夠更好地體現管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調動(dòng)企業(yè)負責人的積極性。

　　經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，以建立健全中央企業(yè)負責人收入分配的激勵和約束機制。朱立毅、樊曦