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　　昨天，媒體報道新一輪收入分配改革將再次起步，多項改革可能年內陸續出臺，引起各方高度關(guān)注。然而，報道中專(zhuān)家語(yǔ)焉不詳，不少市民看得一頭霧水，他們期望這次改革能多出實(shí)招切實(shí)解決突出問(wèn)題。廣東有知名專(zhuān)家則建議，應在三方面有所突破。

　　據報道，有專(zhuān)家介紹，這次要在初次分配中適當提高勞動(dòng)報酬比重。并且高的要往低處調，低的往高處調。對此，很多市民表示“不敢樂(lè )觀(guān)”。目前，特別是私營(yíng)企業(yè)，如何發(fā)工資多是老板說(shuō)了算。如何讓老板將高的往低處調，將低的往高處調？恐怕還是“上有政策下有對策”。

　　有專(zhuān)家說(shuō)，分配改革最基本的是要增加中低收入人群的收入，其中關(guān)鍵就是要提高就業(yè)率，多吸收農村剩余勞動(dòng)力。

　　對此，不少市民說(shuō)，如果改革的重點(diǎn)集中在這些方面，恐怕“說(shuō)了也白說(shuō)”。這顯得大而空泛，期望多些切實(shí)措施。

　　就相關(guān)熱點(diǎn)，記者采訪(fǎng)了長(cháng)期關(guān)注工資問(wèn)題的暨大教育學(xué)院院長(cháng)、博導韓兆洲教授。

　　韓兆洲認為，收入分配改革要著(zhù)重解決當前一些突出的深層次問(wèn)題。比如，基尼系數偏高、收入差距拉大，一線(xiàn)普通職工收入增長(cháng)太慢，居民收入占GDP的比重不斷在下降，等等。這些應作為改革重點(diǎn)來(lái)考慮。

　　在具體措施上，韓兆洲分析，有專(zhuān)家所說(shuō)的關(guān)鍵要提高就業(yè)率，這很重要，但恐怕不是當前分配改革的“關(guān)鍵”。目前很多農民工是就業(yè)了，但只拿到最低工資標準，問(wèn)題還是很突出。

　　韓兆洲建議考慮在三方面拿出實(shí)招：

　　一是把適時(shí)調整最低工資標準作為長(cháng)期策略。近期由于國際金融危機影響，各地暫緩提高最低工資，這可以理解。但長(cháng)期而言，最低工資標準要根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，作“小步快跑”式的調整。在企業(yè)分配高度自主情況下，通過(guò)其“托底”功能，緩解一線(xiàn)職工收入增長(cháng)慢的問(wèn)題。

　　二是要采取強力措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。居民收入分配占GDP比重不斷下降，很重要的就是欠缺一種“工資正常增長(cháng)機制”，工資多少老板說(shuō)了算，而工人又“不敢談”、“不會(huì )談”，亟待從多個(gè)層面加大對工資集體協(xié)商的支持。

　　三是明確加大財政對養老、醫療等社會(huì )保障以及教育等方面的投入。這對解決收入差距拉大、擴大內需有直接作用。(馬漢青)