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　　“民企老板在生意場(chǎng)上是能手，但很多卻不善教育，我們也是納稅人之一，希望政府能引導我們怎樣教育孩子，或者給我們提供更好教育孩子的渠道�！表樀聵�(lè )從一家具企業(yè)老板岑先生面對著(zhù)“政府出資培訓富二代”大激辯時(shí)說(shuō)出了很多民企老板的心聲。

　　昨日，《廣州日報·順德金版》刊登了《培養富二代，該誰(shuí)來(lái)出錢(qián)?》之后，在社會(huì )上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、騰訊、網(wǎng)易、搜狐等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站都紛紛在首頁(yè)顯眼位置進(jìn)行轉載，一時(shí)間“政府出資培養‘富二代’”的話(huà)題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。其中，鳳凰網(wǎng)還專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“廣東企業(yè)家呼吁政府出資培養‘富二代’接班人”主題調查，截至昨日下午6時(shí)45分記者發(fā)稿時(shí)，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調查。而新浪網(wǎng)上的網(wǎng)友評論也已經(jīng)超過(guò)1260條。

　　【現象】 順德9成民企后代接班乏力

　　近日，一場(chǎng)主題為“富二代的快樂(lè )成長(cháng)與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行后，記者采訪(fǎng)了解到，順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能順利接班，令生意場(chǎng)上風(fēng)光無(wú)比的“富一代”倍感頭疼。

　　時(shí)下，順德第一代創(chuàng )業(yè)者經(jīng)歷二三十年的打拼創(chuàng )下了今天的基業(yè)，2萬(wàn)多中小企業(yè)里上規模的企業(yè)已經(jīng)超過(guò)2000多家，但是他們仍然還放心不下接班人的創(chuàng )業(yè)，愛(ài)面子的老板們?yōu)榱司S持現有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，進(jìn)入退休年齡段的他們仍然只能守著(zhù)企業(yè)不敢放手到下一輩頭上。

　　表面上，企業(yè)發(fā)展風(fēng)光，但是后備人才匱乏已經(jīng)成為眾多企業(yè)老板們的心頭癥結。

　　同時(shí)記者還了解到，兩年前順德就有政協(xié)委員將企業(yè)后備人才培養等相關(guān)問(wèn)題列入提案，但是目前順德還沒(méi)有針對民企接班人的系統教育，對于接班人教育的問(wèn)題也沒(méi)有尋找到合適的解決辦法。據調查，9成以上順德企業(yè)老板還一如既往地沿用老一套培養孩子的教育辦法，但是這些辦法收效并不明顯。

　　【“富一代”呼吁】 政府引導或協(xié)助民企培養接班人

　　為此，順德部分民企老板呼吁政府相關(guān)部門(mén)可以為他們提供教育下一代接班人的渠道。面對目前順德“富二代”接班乏力、培養情況令人擔憂(yōu)的情況，采訪(fǎng)中部分企業(yè)家提出，順德可以學(xué)習江蘇省集訓“富二代”的培養模式。據了解，早在2個(gè)月前江蘇省委組織部就下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)施“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”的意見(jiàn)》，提出計劃用兩年的時(shí)間在江蘇省培養1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，主要對象包括大型民營(yíng)企業(yè)的接班人和成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的負責人。

　　網(wǎng)友激辯

　　解決職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題才是出路

　　昨日，本報報道在社會(huì )上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站都紛紛在首頁(yè)顯眼位置進(jìn)行轉載，一時(shí)間“政府出資培養民企接班人”的話(huà)題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。鳳凰網(wǎng)相關(guān)主題調查，截至昨日下午6時(shí)45分記者發(fā)稿時(shí)，已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調查。此外，新浪網(wǎng)上的評論也超過(guò)1260條。

　　對于“政府出資培養富二代”的話(huà)題，絕大多數網(wǎng)友均表示不理解和反對。新浪一網(wǎng)友表示，相比國家拿錢(qián)培養富二代，不如國家拿錢(qián)培養窮困家庭的孩子！富二代不缺少錢(qián)，而是缺乏精神引導，窮人的孩子更需要國家拿錢(qián)培養。

　　新浪一重慶網(wǎng)友表示，政府花點(diǎn)錢(qián)也沒(méi)什么！反正他們父輩交的稅多得可怕。

　　很多網(wǎng)友對于富二代的培養問(wèn)題，提出了自己的一些理性的建議：

　　鳳凰網(wǎng)一網(wǎng)友“guozheyi25”表示，企業(yè)都要用有能力的人來(lái)管理，不管是私企還是國企，這樣企業(yè)才能做強做大，解決中國的職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題才是一條出路……

　　鳳凰網(wǎng)一湖北襄樊網(wǎng)友則表示，一切順其自然，沒(méi)有必要去刻意追求，如果明知道二代不是經(jīng)商的料，就找職業(yè)經(jīng)理人。美國企業(yè)那么強大，是因為有個(gè)穩定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍群體�？上驳氖侵袊�頂級企業(yè)家早就看穿了這點(diǎn)，如華為的任正非、萬(wàn)科的王石等。

　　新浪一重慶網(wǎng)友則建議，“企業(yè)自己出錢(qián)設立一個(gè)培養富二代基金，國家出計劃�！�

　　【富二代培養模式】

　　順德是廣東民企集中的地區之一，洗腳上田的順德人經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放后的創(chuàng )業(yè)，成功塑造出第一代民營(yíng)企業(yè)家。而今，第一代民營(yíng)企業(yè)家的孩子或者新一代的創(chuàng )業(yè)賢才已經(jīng)成為傳承巨大財富的年輕群體。那么，在順德，民企老板們是如何培養這個(gè)群體的呢？記者調查采訪(fǎng)到大概有4種不同方式。

　　方式1：孩子從小被送往國外學(xué)習

　　方式2：讓孩子讀名牌學(xué)校

　　方式3：留在身邊親自“帶兵”做生意

　　方式4：出資讓孩子自己先創(chuàng )業(yè)試“兵”