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　　全球金融危機中,包括雷曼兄弟在內的不少美國大金融機構倒閉,引起了人們對金融機構高管的薪酬的關(guān)注。不少業(yè)界人士和學(xué)者指出,不科學(xué)的激勵是導致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一,并呼吁在薪酬制度中引入風(fēng)險約束機制。

　　日前,中國銀監會(huì )副主席蔣定之在“2009北京國際金融論壇”上表示,后危機時(shí)代我國銀行業(yè)要保持可持續發(fā)展,必須要重視和完善高管的薪酬機制改革。

　　蔣定之認為,由于風(fēng)險往往具有滯后性,因而對商業(yè)銀行高級管理層和對風(fēng)險有重要影響的員工應該實(shí)施薪酬的延期支付�！耙�建立起風(fēng)險調整以后資本收益率為核心的高管績(jì)效考核體系,對風(fēng)險進(jìn)行抵扣,進(jìn)而實(shí)現風(fēng)險調整后的薪酬制度,確保薪酬設定充分考慮銀行所承擔的各類(lèi)風(fēng)險�！�

　　已有銀行實(shí)行延期支付薪酬制度

　　記者就此向一些銀行的高層管理人員咨詢(xún)過(guò),據了解,目前已有一些銀行已經(jīng)實(shí)行了風(fēng)險與薪酬掛鉤延期支付的薪酬制度�！拔覀冊缫呀�(jīng)是這樣執行了,獎金的20%需要扣壓,3年后沒(méi)有發(fā)生情況才會(huì )發(fā)放。因此,就算銀監會(huì )實(shí)行這樣的新規定對我們影響也不會(huì )太大�！蹦彻煞葜沏y行廣州分行副行長(cháng)對記者說(shuō)。

　　此外,雖然不少銀行目前尚未對高管人員實(shí)行延期支付的制度,但是也會(huì )在薪酬制度中實(shí)行與風(fēng)險相對應的一些制度掛鉤。某銀行人士向記者透露:“據我所知,目前各家銀行都有這種體現薪酬與風(fēng)險一致性的制度,各家銀行的具體操作不一樣,但總體來(lái)講都會(huì )對相關(guān)職位上與風(fēng)險相掛鉤的人員給予薪酬上的風(fēng)險體現�！�

　　而中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行研究中心主任郭田勇昨日接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)指出,對商業(yè)銀行高管及相關(guān)對風(fēng)險有重要影響的員工實(shí)行薪酬延后發(fā)放是非常合理、非常好的提議。

　　“根據目前的薪酬制度,短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)會(huì )馬上體現到管理人員的收入上,這樣會(huì )導致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績(jì)而進(jìn)行冒險經(jīng)營(yíng),從而導致長(cháng)期的損失。但延后支付可以避免這一問(wèn)題,在關(guān)注當前業(yè)績(jì)的同時(shí),也要保障中長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)穩定�！惫�田勇表示,就他目前所了解的情況,對高管實(shí)行這種制度的銀行并不多。

　　在采訪(fǎng)中,記者問(wèn)及這項薪酬延期支付的制度如果真的要執行推廣,是否會(huì )有難度時(shí),郭田勇認為,金融危機過(guò)后,業(yè)內對高管薪酬考核也更加重視了,有些金融機構主動(dòng)提出減薪。此外,對于國有銀行來(lái)說(shuō),執行該制度應該是沒(méi)有問(wèn)題的,重點(diǎn)應該落在股份制中小銀行上,但作為一項有建設性的建議,對銀行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有較大的意義。

　　銀監頻頻對薪酬進(jìn)行研究

　　根據銀行2008年年報顯示,各大國有銀行的高管2008年年薪大多在150萬(wàn)元左右,其中,即將有機會(huì )進(jìn)入IMF的中國銀行前行長(cháng)朱民的年薪為136萬(wàn)人民幣,但也有個(gè)別高管年薪達到上千萬(wàn)。而股份制銀行高管的年薪大致在300萬(wàn)-500萬(wàn)元的區間。

　　此前,有傳言說(shuō)銀監會(huì )對銀行業(yè)高管薪酬進(jìn)行限制,但隨后銀監會(huì )進(jìn)行了否認澄清,并表示,按照國際慣例,薪酬激勵是公司治理的重要內容,銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì )決定,銀監會(huì )不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門(mén),不存在對商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問(wèn)題。

　　但薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面,據了解,自去年以來(lái),銀監會(huì )參與了由人力資源社會(huì )保障部、財政部等部門(mén)關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬問(wèn)題的研究�！澳康氖菫榱硕酱偕虡I(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓,用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設,將高管薪酬與銀行風(fēng)險和成本更科學(xué)地掛鉤�！便y監會(huì )相關(guān)人士此前指出。

　　-鏈接 保監會(huì )約束高管超高薪酬

　　提高保險公司風(fēng)險防范能力,獨立董事應加強話(huà)語(yǔ)權。11月14日,保監會(huì )主席吳定富在首屆保險公司獨立董事培訓班上表示,要力推獨立董事制度不斷完善,制衡大股東行為,約束高管超高薪酬。(黃倩蔚)