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　　昨天，財政部公布“關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知”。通知稱(chēng)，今后，企業(yè)為職工按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這意味著(zhù)相關(guān)補貼必須合并到工資收入中繳納個(gè)人所得稅。

　　　個(gè)稅繳納額將增加

　　通知規定，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。同時(shí)，企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，也應當納入工資總額管理。這些補貼要和職工工資收入合并在一起，再計算個(gè)人所得稅。由于我國個(gè)稅稅率為超額累進(jìn)制，計稅總額越高，應納稅款也會(huì )隨之增加。因此，職工應繳納的個(gè)稅額將隨之增加。

　　福利費范圍被明確

　　通知明確，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的職工療養費用等現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　嚴控以產(chǎn)品作為福利

　　企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。

　　國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價(jià)使用。

　　【實(shí)例解讀】

　　張女士在一家文化公司上班，她每個(gè)月工資為6000元，餐補、通訊補共為900元。按照新規定，張女士的900元福利補貼將要和工資收入合并繳納個(gè)人所得稅。

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　　新規有利于各地政策統一

　　北京市地稅局個(gè)人所得稅處相關(guān)負責人透露，該規定的出臺，將使各地在“貨幣化補貼是否應當納入職工工資總額計稅”的問(wèn)題上，實(shí)現政策的統一。

　　目前，北京市已經(jīng)規定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，要合并到職工工資收入中，再按規定繳納個(gè)人所得稅。不過(guò)，對于同樣的問(wèn)題，各省市政策尚未完全統一。(記者趙鵬)