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    迪士尼代工廠(chǎng)被指“不人道用工”
2009年12月02日 14:17 來(lái)源:新聞晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  華麗的城堡,優(yōu)雅的公主,經(jīng)典的音樂(lè ),精致的玩具……無(wú)論是樂(lè )園還是衍生產(chǎn)品,迪士尼對大多數的消費者而言就是一個(gè)快樂(lè )天堂。

  然而,一個(gè)由來(lái)自江西農業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)等校7名大學(xué)生發(fā)起成立的 “大學(xué)生監查迪士尼小組”,日前發(fā)布了一篇 《不再可愛(ài)的米老鼠》的調查報告(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》),揭露了迪士尼在廣東的5家代工廠(chǎng)工傷事故頻發(fā)、工人安全無(wú)保障及克扣員工工資等情況。

  對此,被點(diǎn)名的凱隆工藝飾品廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)陶先進(jìn)回應稱(chēng),大學(xué)生的做法先入為主,并不客觀(guān),況且工廠(chǎng)并沒(méi)有收到投訴;而華特迪士尼 (上海)有限公司表示,會(huì )對有關(guān)指控徹底調查,補償整改是勞工長(cháng)期利益發(fā)展的關(guān)鍵。

  大學(xué)生監查小組:迪士尼代工廠(chǎng)存“三宗罪”

  “今年4月迪士尼東莞代工廠(chǎng)發(fā)生的一起工人事故,對我們產(chǎn)生了極大的震動(dòng)。 ”該小組的負責人李聞表示,“我覺(jué)得我們有必要調查了解一下迪士尼在中國的代工廠(chǎng)的勞工情況。 ”

  5月份,李聞和6名同學(xué)找到迪士尼在廣東的幾家代工廠(chǎng),以打工的方式進(jìn)入其中5家。 “我們通過(guò)和工人一同工作獲得大量第一手資料,采訪(fǎng)了近100個(gè)工友,盡可能地保證資料的準確性。 ”李聞?wù)f(shuō)。

  一個(gè)月后,李聞等人寫(xiě)出 《報告》,指責5家代工廠(chǎng)存在工傷認定缺失、無(wú)護具接觸有毒用品、工時(shí)超長(cháng)卻克扣工資等“三宗罪”。

  代工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng):先入為主看問(wèn)題不深入

  此次《報告》中被點(diǎn)名的5家工廠(chǎng)為嘉輝玩具廠(chǎng)、凱隆工藝飾品廠(chǎng)、耀華文具制品廠(chǎng)、德林國際(福永正潤廠(chǎng))以及宏波運動(dòng)用品公司。

  記者就此聯(lián)系上述工廠(chǎng),唯有凱隆工藝飾品廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)陶先進(jìn)出面回應:“我們廠(chǎng)的電鍍化學(xué)用品是按照法規正常使用的,防毒面罩和口罩也會(huì )每天發(fā)放,車(chē)間的空氣質(zhì)量也是通過(guò)當地環(huán)保部門(mén)檢測的。 ”

  他表示,如果工廠(chǎng)真有問(wèn)題的話(huà),員工大可向有關(guān)部門(mén)舉報,但到目前為止都沒(méi)有收到這樣的投訴!拔覀冎耙部吹竭^(guò)不少大學(xué)生團體的打工調查,他們帶有明顯的目的性,未免有先入為主的觀(guān)念,看問(wèn)題不夠深入。 ”陶先進(jìn)說(shuō)。

  迪士尼聲明:會(huì )對有關(guān)指控進(jìn)行徹查

  其實(shí),迪士尼遭遇類(lèi)似的質(zhì)疑并不是第一次。 2005年,香港一個(gè)名叫“大學(xué)師生監督無(wú)良企業(yè)行動(dòng)”的組織發(fā)表一篇長(cháng)達兩萬(wàn)字的報告——《找回米奇的良心》,稱(chēng)迪士尼以不足最低工資的條件雇傭珠三角的工人,期間工傷事故頻發(fā)。

  昨天,華特迪士尼(上海)有限公司發(fā)來(lái)書(shū)面聲明稱(chēng):“華特迪士尼公司及其子公司和聯(lián)營(yíng)公司非常重視關(guān)于不公正勞工待遇的訴求,也會(huì )對有關(guān)指控進(jìn)行徹底調查。這些情況通常涉及多方,補償整改是勞工長(cháng)期利益發(fā)展的關(guān)鍵。 ”

  從迪士尼的官方網(wǎng)站上記者還了解到,迪士尼公司針對代工廠(chǎng)確立了《國際勞動(dòng)標準》和《制造商行為守則》。其中,《制造商行為守則》規定,所有制造商不得雇傭未滿(mǎn)當地法定就業(yè)年齡的童工;為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所,并確保他們獲得能夠滿(mǎn)足其最低需求的飲用水和衛生設施;同時(shí),制造商應遵守所有工資和工時(shí)的法律規章,除有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則員工有權每七天至少休息一天。(周 凱)

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