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　　中新網(wǎng)12月3日電 據財政部網(wǎng)站消息，財政部企業(yè)司有關(guān)負責人日前就《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》相關(guān)問(wèn)題答問(wèn)時(shí)表示，企業(yè)負責人福利性貨幣補貼收入是其年薪的組成部分，企業(yè)不應在其年薪之外單獨發(fā)放。

　　2009年11月12日，財政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》。通知規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　對于“《通知》對企業(yè)負責人福利性貨幣補貼和公用事業(yè)企業(yè)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利，在政策上有何考慮”的問(wèn)題，財政部企業(yè)司有關(guān)負責人表示，對這兩個(gè)問(wèn)題的財務(wù)規定，實(shí)際是回應了社會(huì )上對規范收入分配秩序問(wèn)題的關(guān)注，體現了財政部調節收入分配、促進(jìn)社會(huì )公平的職責。

　　按照《通知》的要求，已實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負責人，企業(yè)應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個(gè)人應發(fā)薪酬中列支。實(shí)行年薪制之后，企業(yè)負責人領(lǐng)取的報酬，實(shí)際上已全面考慮了其管理要素的貢獻、職務(wù)消費和福利待遇等因素。因此，企業(yè)負責人福利性貨幣補貼收入是其年薪的組成部分，企業(yè)不應在其年薪之外單獨發(fā)放。

　　根據《通知》的規定，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價(jià)使用。這些產(chǎn)品和服務(wù)都是生活必需品，相關(guān)企業(yè)將其作為實(shí)物福利提供給職工，國家對這種行為并不禁止，但如果不是按商業(yè)化原則交易和核算，而是供職工及其親屬免費或低價(jià)使用，將會(huì )在企業(yè)內部職工和社會(huì )公眾之間造成不平等待遇。此外，由于一些交通、熱力、供水等公用事業(yè)企業(yè)需要由國家財政進(jìn)行補貼，如果對作為福利向本企業(yè)職工提供的產(chǎn)品、服務(wù)與向社會(huì )公眾銷(xiāo)售的產(chǎn)品、服務(wù)實(shí)行價(jià)格上的區別對待，還會(huì )增加財政不合理負擔。因此，對于給職工提供的本企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)，企業(yè)應當按市場(chǎng)價(jià)格計算營(yíng)業(yè)收入和福利費。