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　　年終歲末，紅包多多！2009年，不少行業(yè)收入意外豐厚。對著(zhù)領(lǐng)導拱拱手“恭喜發(fā)財，紅包拿來(lái)！”究竟哪些行業(yè)賺錢(qián)最多？2010年漲幅又會(huì )如何？

　　近日正略鈞策商業(yè)數據中心聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)、HR369等對1000多家企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調研，重點(diǎn)調研各企業(yè)2010年的薪酬增長(cháng)預算，發(fā)現2010年薪酬增長(cháng)將高達8.37%。

　　在2009年薪酬調研中顯示，薪酬增長(cháng)最快的行業(yè)依次是：消費品、金融、房地產(chǎn)和醫藥醫療，消費品10.97%居首，金融10.67%緊隨其后。

　　房地產(chǎn)2010年增幅將倒數

　　正略鈞策管理咨詢(xún)顧問(wèn)于立文表示，本次調研共回收有效問(wèn)卷882份，其中年銷(xiāo)售收入在3億元以下的企業(yè)占54%，3億-100億的企業(yè)占37%，100億以上的企業(yè)占9%。

　　調研顯示2010年企業(yè)薪酬預算增長(cháng)率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，均比2009年有明顯好轉。

　　薪酬增幅在1%-5%和6%-10%的企業(yè)分別占到37 .54%和43 .16%，充分說(shuō)明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩為主。

　　本次調研所有行業(yè)分為以下12大類(lèi)，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、消費品、醫藥醫療、制造、綜合服務(wù)、工程建設、能源化工、運輸物流、零售批發(fā)。

　　在2009年薪酬調研中顯示，薪酬增長(cháng)最快的行業(yè)依次是：消費品、金融、房地產(chǎn)和醫藥醫療，消費品10.97%居首，金融10.67%緊隨其后。

　　本次專(zhuān)項調研發(fā)現：2010年薪酬增幅預算最快的行業(yè)依次是醫藥醫療、能源化工、消費品和金融，醫藥醫療的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見(jiàn)醫療政策改革的利好已經(jīng)影響到企業(yè)的薪酬增幅。

　　房地產(chǎn)由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅預算倒數第三，是本次調研的最大冷門(mén)，也是歷年來(lái)房地行業(yè)薪酬增幅最低的一年。于立文認為，造成這種情況的主要原因是2009年房地產(chǎn)市場(chǎng)的異�；鸨瑢е缕湫匠晁�平大增，而2010年房地產(chǎn)行業(yè)很難再現2009年的井噴行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　廣州薪酬增幅預算第一：國企增幅最大

　　北京、上海、廣州、深圳4個(gè)一線(xiàn)城市薪酬增幅是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，本次調研顯示，廣州薪酬增幅預算名列第一，增幅達到8.74%，亞運會(huì )的召開(kāi)對廣州的影響可見(jiàn)一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預算增幅8.22%。

　　從區域薪酬增長(cháng)來(lái)看，華東地區增幅最高，達到8.75%；去年薪酬增幅最低的華南地區今年躍居第二位，達到8.32%；今年薪酬預算增長(cháng)最低的地區是中西部地區。國有企業(yè)主導的公司增幅最大，達到8.89%，外資企業(yè)主導的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業(yè)已經(jīng)連續2年領(lǐng)先于各不同性質(zhì)企業(yè)薪酬增幅之首。

　　銷(xiāo)售市場(chǎng)拿錢(qián)最多，行政后勤增長(cháng)最低

　　正略鈞策將所有公司的部門(mén)按照價(jià)值鏈橫向比較顯示：銷(xiāo)售、市場(chǎng)和研發(fā)設計部門(mén)的薪酬漲幅超過(guò)10%，可以看出這是公司發(fā)展的戰略重點(diǎn)。行政后勤是薪酬增長(cháng)最低的部門(mén)，只有6.52%。人力資源部的薪酬漲幅超過(guò)財務(wù)部，凸顯出人力資源在公司職能部門(mén)中的重要性正在提高。

　　部門(mén)間薪酬增幅分段顯示：銷(xiāo)售、市場(chǎng)和設計研發(fā)部門(mén)薪酬增幅超過(guò)15%的企業(yè)占20%，其他部門(mén)薪酬增幅超過(guò)15%的企業(yè)均不超過(guò)10%，更加說(shuō)明銷(xiāo)售、市場(chǎng)和研發(fā)在公司戰略發(fā)展中的位置。

　　旁邊報道：

　　通脹帶動(dòng)薪酬上漲

　　“今年年終獎?chuàng )�說(shuō)漲10%哦”，“沒(méi)用，漲的都讓通脹吃掉了，房?jì)r(jià)這么高，怎么漲也追不上”。這是昨天發(fā)生在廣州一個(gè)有著(zhù)上萬(wàn)員工的大企業(yè)中的一段對話(huà)。

　　中國的宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展趨勢到底和薪酬增長(cháng)有無(wú)必然聯(lián)系？正略鈞策商業(yè)數據中心研究發(fā)現，G D P增長(cháng)率、物價(jià)指數和人才供給情況影響著(zhù)薪酬的增幅。

　　宏觀(guān)經(jīng)濟數據分析研究發(fā)現，G DP增長(cháng)率對本年的薪酬增長(cháng)率沒(méi)有必然的影響；但GDP增長(cháng)率和次年的薪酬增長(cháng)率有極強的正相關(guān)性，兩者相關(guān)系數達到0.95。因此從G DP增長(cháng)率方面分析預測，2010年的薪酬增長(cháng)幅度超過(guò)2009年，和GDP增長(cháng)實(shí)現同步發(fā)展。

　　研究發(fā)現：2001年以來(lái)，CPI增長(cháng)和工資增長(cháng)有一定正相關(guān)性，相關(guān)系數達到0.77。在物價(jià)水平高漲的時(shí)期，CPI對工資增長(cháng)有明顯的推動(dòng)作用。

　　于立文認為，伴隨著(zhù)國家積極的財政政策和積極的貨幣政策持續貫徹，未來(lái)一年的時(shí)間內中國面臨通貨膨脹的壓力就會(huì )越來(lái)越大，特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低，為應對物價(jià)上漲，他們對薪酬上漲的要求會(huì )更高。根據以上推理，2010年的薪酬增幅一定會(huì )高于2009年，普通員工加薪要求要高于中層和骨干，考慮到經(jīng)濟發(fā)展的不確定性還將存在，預計2010年的平均薪酬增幅在8%—9%之間。

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)

　　拿完年終獎走人？

　　如何留住你的員工

　　如何留住你的員工，不要拿完年終獎就“走路”了？一個(gè)公司的員工，可以分為四種類(lèi)型：學(xué)習型，事業(yè)型，金錢(qián)型，成功型。

　　學(xué)習型員工，通�？粗仄髽I(yè)的三個(gè)因素：首先是口碑聲譽(yù)；其次是企業(yè)文化；第三是出路。留住學(xué)習型員工的方法，用一句話(huà)來(lái)講就是“做好你的口碑”！

　　事業(yè)型員工通�？粗氐囊蛩赜腥齻�(gè)。一是職位頭銜。二是管理權限。三是直接上司，這決定了他的層級。留住事業(yè)型員工一是放手讓這類(lèi)員工干自己想干的事。二在發(fā)展上給予充分的空間。三是通過(guò)良好溝通，將今后公司和本人的事業(yè)成長(cháng)聯(lián)系在一起。

　　如何才能留住金錢(qián)型員工呢？三個(gè)原則。一，要體現出這種性質(zhì)的崗位和公司內其他崗位的差異性，做到不同體系之間存在差別。二，要在金錢(qián)型員工中保證獎金發(fā)放和級別提升的公開(kāi)性和公平性。三，要每個(gè)考評周期有淘汰，寬容了低績(jì)效的員工，也就從整體上損害了金錢(qián)型員工的積極性。當然，還有一個(gè)底線(xiàn)，就是要兌現公司對員工個(gè)人的獎勵承諾，哪怕原來(lái)定的方案有錯誤。

　　從一個(gè)新畢業(yè)的大學(xué)生到開(kāi)始工作，激勵的最主要的因素基本上是沿著(zhù)“學(xué)習—事業(yè)—金錢(qián)—成功”這個(gè)規律而演進(jìn)的，這就是“企業(yè)員工激勵周期”。在一家企業(yè)中，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，員工也就分為不同的類(lèi)型。而要做好人力資源工作，就是要對不同階段的員工施以有針對性的不同激勵，需要做到一人一策，量身定做，這也就是所謂的以人為本吧。

　　本版撰文：本報記者戎明邁(除署名外)