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　　又到一年末，年終獎再次成為職場(chǎng)人最關(guān)注的話(huà)題，據智聯(lián)招聘通過(guò)對全國5428家企業(yè)進(jìn)行調研統計，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)。

　　發(fā)放時(shí)間：1月

　　與2008年46%的發(fā)放率相比，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)達到58%，上升12%。智聯(lián)招聘分析認為，該現象說(shuō)明企業(yè)效益的好轉，為員工帶來(lái)了相應的回報。

　　根據統計，企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)間主要集中于春節前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會(huì )在3月發(fā)放。

　　在年終獎發(fā)放形式的調查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現金，21%的企業(yè)會(huì )發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會(huì )發(fā)放相應實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì )獎勵旅游或培訓。

　　金額：2000元到5000元

　　此次調查時(shí)間為1月中旬-2月初，在這段時(shí)間的調查里將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，具體比例為37.2%。六成職場(chǎng)人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會(huì )拿到年終獎。那么2009年的年終獎金額大概集中在多少額度里呢？調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

　　滿(mǎn)意度：同比增8.7%

　　在智聯(lián)招聘此次調查中，44.8%的職場(chǎng)人表示，自己對2009年的年終獎表示不滿(mǎn)意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　調查顯示，92%的企業(yè)年終獎的發(fā)放方式以現金為主。那么，這些錢(qián)接下來(lái)又將流向哪里呢？智聯(lián)招聘的調查顯示，將獎金存起來(lái)和用于過(guò)年花銷(xiāo)是此次年終獎的主要用途，比例分別達到了43.2%和33.0%。

　　春節對中國職場(chǎng)人來(lái)講，是個(gè)傳統的重要節日，花銷(xiāo)自然也會(huì )相應增加。對于部分職場(chǎng)人來(lái)講，拿到年終獎減小了即將到來(lái)的春節花銷(xiāo)壓力。因此，三成職場(chǎng)人會(huì )將年終獎的主要用途用于過(guò)年花銷(xiāo)。