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　　中新社東莞2月22日電 (李映民 李純)今天是很多企業(yè)春節長(cháng)假后正式開(kāi)工第一天，記者走訪(fǎng)了東莞一些外資企業(yè)，發(fā)現節后外資企業(yè)普遍面臨“招工難”問(wèn)題，東莞外資企業(yè)再現民工荒。

　　相比去年年初，東莞外資企業(yè)今年訂單明顯增多，用工需求隨著(zhù)增加，其中以普工需求增長(cháng)尤為明顯。港資企業(yè)東莞益新五金有限公司人力資源部經(jīng)理蘇燦明告訴記者，公司原本有1200多名員工，去年上半年因為受到金融危機影響，有一部分員工流失。今年春節過(guò)后，公司準備新招收普工300人，加上招聘一些技術(shù)工人，公司員工人數將重新回到金融危機前1200人水平。

　　對于東莞節后再現民工荒的原因，蘇燦明分析，除了用工需求增加導致民工荒外，訂單不穩定，工資水平比長(cháng)三角地區低等也是造成東莞民工荒主要原因。

　　蘇燦明表示，為了保證完成今年招工計劃，公司采取了多種策略，包括完善公司福利制度留住舊員工，給介紹費鼓勵舊員工帶自己的親戚朋友來(lái)公司工作等，但仍感到招工壓力大。

　　為解決招工難問(wèn)題，一些外資企業(yè)對東莞調高企業(yè)最低工資標準的提議表示可以接受。蘇燦明表示，調高最低工資標準多少會(huì )給企業(yè)帶來(lái)成本壓力，但是為了解決招工難問(wèn)題，適當調高最低工資標準企業(yè)還是可以接受。

　　臺資企業(yè)國巨電子(東莞)有限公司蘇小姐告訴記者，公司春節后也將啟動(dòng)招工計劃，根據生產(chǎn)需要，四五月份還要增加員工。為了吸引工人，公司采取了提高底薪，鼓勵舊員工帶新員工的等多種措施。

　　蘇小姐表示，只要東莞政府確定調高最低工資標準，企業(yè)也會(huì )根據政策相應調高底薪。雖然會(huì )增加生產(chǎn)成本，但只要企業(yè)效益好相信影響不大。

　　由于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構調整，東莞不少企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉型，使得技術(shù)工人的需求猛增。東莞最大人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)公共關(guān)系部經(jīng)理蔡曉梅告訴記者，智通人才市場(chǎng)農歷初七、初八連續兩天舉行節后技術(shù)型人才大型招聘會(huì )，共有300多家企業(yè)提供了2000多個(gè)崗位。目前東莞技術(shù)工人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員兩類(lèi)人才的缺口較大，公司接下來(lái)計劃就這兩類(lèi)人才舉行針對性招聘會(huì )。(完)