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　　春節過(guò)后珠三角再現用工荒。記者近日走訪(fǎng)幾家人才市場(chǎng)發(fā)現，今年有所不同的是，一些企業(yè)特別是制造業(yè)類(lèi)企業(yè)為了緊急應對節后用工缺口，主動(dòng)上調了10%- 15%的招工薪酬，有的企業(yè)為了解決招工難問(wèn)題甚至打出了普工月薪2000元的噱頭。

　　企業(yè)用既往同等水平的工資招不到人，外來(lái)工紛紛開(kāi)始要求加薪，這倒逼著(zhù)珠三角的產(chǎn)業(yè)轉型升級。這是否意味著(zhù)珠三角就此結束了“廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代”，接受采訪(fǎng)的業(yè)內人士表示現在還無(wú)法作出判斷，但由招工難導致的企業(yè)加薪和轉型升級是必然趨勢。

　　招工薪酬普漲10%以上

　　缺工在珠三角各市普遍存在，有業(yè)界人士估算，整個(gè)珠三角的勞工缺口料達二三百萬(wàn)，90%企業(yè)在年后有招工需求。

　　根據深圳市《2009年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析》，去年第四季度該市勞動(dòng)力需求人數達194.4萬(wàn)，求職人數為112.5萬(wàn)，用工缺口達到81.9萬(wàn)。深圳鵬程人力資源市場(chǎng)在節前發(fā)布的一份報告顯示，去年第四季度，該市場(chǎng)提供的平均176個(gè)職位，對應的是100個(gè)求職者。

　　深圳寶安區就業(yè)指導中心主任陳錦波表示，根據寶安區勞動(dòng)部門(mén)去年年底對全區267家千人以上企業(yè)共計92萬(wàn)員工的綜合調查。為了應對招工缺口，多家企業(yè)的招工門(mén)檻已經(jīng)一再放低，即便如此，電子、電器等行業(yè)受調查的企業(yè)缺工率仍高達40%以上。95%的受調查的企業(yè)都有不斷增加的節后用工計劃，招工需求達到16萬(wàn)人。

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎表示，2010年廣州春節后用工缺口約15萬(wàn)人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)和傳統服務(wù)業(yè)。

　　招工難，使得企業(yè)逐步提高員工的薪酬與福利。中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、深圳三和人力資源市場(chǎng)董事長(cháng)戴景華對本報表示，從春節前后進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)給出的薪酬看，目前深圳普工月薪已經(jīng)從此前的1500-1600元左右上漲到1700-1800元左右，10%至15%的漲幅在各行業(yè)都存在。

　　“普工是最缺的，在金融危機下，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，人才市場(chǎng)上，普工的工資漲了10%-20%左右”。厚街人才大市場(chǎng)的黃經(jīng)理也作出這樣的分析。東莞技嘉電子有限公司工廠(chǎng)負責人介紹，按照現在的訂單情況，工人一個(gè)月包吃包住收入能夠達到2000元左右�！拔覀兺耆�按照勞動(dòng)法規定。春節加班的工人也很滿(mǎn)意�！倍�去年這個(gè)時(shí)候，工資普遍千元左右。

　　接訂單VS加薪

　　去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠(chǎng)外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場(chǎng)消化掉庫存之后，外部訂單再次增長(cháng)的時(shí)候，珠三角普遍出現的招工困難尷尬，使得部分企業(yè)推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分；一些小型加工企業(yè)主也因人力成本上漲面臨關(guān)門(mén)停產(chǎn)。

　　“去年下半年開(kāi)始，訂單增長(cháng)明顯加快，由于沒(méi)有意料到出口復蘇之快，招工沒(méi)有提前部署，現在用工緊張，我們只有舍棄一些相對低端的訂單�！睎|莞最大的女鞋制造出口企業(yè)華堅集團總裁助理王建學(xué)告訴本報說(shuō)。他表示，訂單增加引發(fā)的招工難在東莞鞋業(yè)普遍存在。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，東莞也有一些規模中等的制鞋廠(chǎng)，為了維持歐美訂單，選擇了給工人加工資虧本接訂單。但是對于處于產(chǎn)業(yè)鏈底層的小型加工生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)而言，在外部訂單需求上漲的時(shí)候，他們需要謹慎地在訂單價(jià)格與外來(lái)工工資之間做利潤率的權衡，一旦現有的外來(lái)工工資整體上揚，企業(yè)喪失勞動(dòng)成本優(yōu)勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關(guān)閉。

　　“連著(zhù)幾個(gè)月招不到工，連找上門(mén)的訂單都不敢接，否則利潤還不夠賠付毀約金�！绷硪患壹庸て髽I(yè)負責人劉先生告訴記者，他在節后當地舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)中并沒(méi)有收獲，與其他企業(yè)相比，自己工廠(chǎng)微薄的利潤開(kāi)不出足夠吸引員工的條件。他已經(jīng)決定終止這個(gè)惡性循環(huán)，年后這幾天就準備把企業(yè)給停了，轉做其他投資。

　　招工難倒逼產(chǎn)業(yè)轉型升級

　　招工難，工資上漲，已經(jīng)倒逼一些高消耗、低附加值的勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉移和升級。

　　“勞動(dòng)就業(yè)和工資水平的關(guān)系非常密切，如今，在廣東經(jīng)濟增幅比較快的情況下，舊有的工資水平已經(jīng)吸納不到足夠的勞動(dòng)力了�！敝袊�社會(huì )科學(xué)院農村所研究員黨國英接受本報采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。他認為，要從長(cháng)遠機制上解決珠三角用工荒問(wèn)題，最主要的就是必須提高外來(lái)工的工資水平�！坝腥藫�心，工資高了，企業(yè)成本提高被逼走了。我認為走的企業(yè)只是那些靠給員工支付低工資而盈利的企業(yè)，這些企業(yè)在特殊歷史發(fā)展時(shí)期是有作用的，但是現在它們搬遷了對廣東其實(shí)是件好事，只有這樣才能把更好的企業(yè)吸引過(guò)來(lái)�！秉h國英說(shuō)。

　　值得深究的是，節后企業(yè)招工薪酬的普遍上漲，是否意味著(zhù)珠三角就此結束了“廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代”？

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授林江接受采訪(fǎng)時(shí)認為目前還無(wú)法作出這樣的判斷�！爱斍暗挠霉ぞo張和工資上漲是季節性的，并非由世界經(jīng)濟形勢普遍復蘇帶來(lái)的，從人口政策和出生率等分析，勞動(dòng)力供給依然大于需求，只不過(guò)部分工人從珠三角轉移到內地二、三線(xiàn)城市�！绷纸�說(shuō)。

　　中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、深圳三和人力資源市場(chǎng)董事長(cháng)戴景華對本報表示，當前的用工短缺，薪酬上漲很可能是短暫現象，隨著(zhù)更多勞務(wù)工節后來(lái)珠三角，用工緊張會(huì )慢慢緩解。

　　“用工緊張了，企業(yè)開(kāi)出的薪酬和福利條件會(huì )更加好，勞務(wù)工可以從中得益。短時(shí)間的用工緊張，也會(huì )讓那些相對穩定的、自主創(chuàng )新的高端企業(yè)體現出更強的競爭力，促使勞動(dòng)力密集型的加工企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構升級�！贝骶叭A說(shuō)。(佘慧萍)