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　　中新社東莞2月23日電 (李映民 韓宇)遭受金融危機嚴重沖擊的“世界工廠(chǎng)”東莞，今年企業(yè)經(jīng)營(yíng)回暖卻遭遇招工難。記者今天從東莞市勞動(dòng)局獲悉，東莞目前勞力缺口達20萬(wàn)，為此眾多企業(yè)紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。

　　據東莞市勞動(dòng)部門(mén)透露，目前東莞企業(yè)崗位缺口達20萬(wàn)，崗位需求中普工需求占80%。

　　為了應對招工難題，東莞不少企業(yè)紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。目前東莞市最低工資標準為770元，根據東莞市就業(yè)管理辦公室登記的《東莞市企業(yè)節后用工需求信息》資料顯示，大部分企業(yè)普工薪酬底薪上調至900元，此外還有加班費與津貼。

　　而在最近的東莞市人才招聘會(huì )上，入場(chǎng)招聘企業(yè)打出的普工待遇水平在1700至1800元之間，一家月薪為1200元的企業(yè)招聘檔口前幾乎無(wú)人問(wèn)津。

　　據了解，不少企業(yè)為吸引員工節后返廠(chǎng)上班，采取了補貼員工交通費，以及獎勵員工介紹老鄉入廠(chǎng)。厚街鎮一家制衣廠(chǎng)補貼每名員工節后返廠(chǎng)150至200元不等的車(chē)旅費；長(cháng)安一家制鞋廠(chǎng)獎勵在職員工介紹老鄉入廠(chǎng)，每介紹一名老鄉入廠(chǎng)保證開(kāi)工3個(gè)月以上，員工即獲得300元的獎勵。

　　在網(wǎng)絡(luò )上，網(wǎng)友對節后招工難展開(kāi)了熱烈的討論。在東莞陽(yáng)光網(wǎng)一篇《東莞勞工荒，用什么辦法來(lái)緩解？為何東莞留不住人？》的帖子引起網(wǎng)友的熱議，發(fā)帖2天里點(diǎn)擊量高達12000，跟帖22個(gè)頁(yè)面，成為近日來(lái)論壇上最火爆的帖子。

　　東莞市勞動(dòng)局道滘分局陳建朋表示，近年來(lái)物價(jià)上漲，生活成本提高，但員工薪酬卻沒(méi)有相對提高。據勞動(dòng)分局調查發(fā)現，部分員工每月1300元左右的工資,除去每月生活費基本沒(méi)有剩余，員工外出打工只能養活自己，無(wú)法滿(mǎn)足家庭經(jīng)濟支出。打工顯得無(wú)意義，只好選擇離莞另尋出路。

　　厚街勞務(wù)市場(chǎng)總監黃京認為，2005年之前勞務(wù)工的主力軍是上世紀六七十年代出生的人，這一時(shí)期的勞工文化水平低，生活艱苦，對工作的要求不高。如今普工的主力軍是“80后”、“90后”，這一部分人群大部分是初中畢業(yè)或技校畢業(yè)，主見(jiàn)性強，對工作的要求以及對未來(lái)的計劃都有特別的想法。

　　黃京認為，有部分勞工因為家鄉社保問(wèn)題、子女讀書(shū)問(wèn)題得到政府的支持，選擇返鄉務(wù)工。東莞用工荒難題的解決，需要社會(huì )保障制度，例如戶(hù)口制度，醫保等配套支持。(完)