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　　我國將試點(diǎn)反映勞動(dòng)報酬結構和差異的統計指標，并規范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統計。同時(shí)現有勞動(dòng)工資統計的調查方式也將有所改變，今年開(kāi)始，逐步推廣在私營(yíng)單位以外的其他單位實(shí)行抽樣調查。

　　勞務(wù)派遣人員納入統計

　　國家統計局人口就業(yè)司司長(cháng)馮乃林昨天(23日)表示，國家統計局將在今后的兩三年里，在工資統計方面做一系列改革。

　　首先是增加反映勞動(dòng)報酬結構和差異的統計指標。馮乃林表示，針對目前工資統計只有平均工資，不能很好地反映工資收入差異的問(wèn)題，統計局將在2010年進(jìn)行試點(diǎn)，增加反映勞動(dòng)報酬結構和差異的統計指標，取得經(jīng)驗后在全國推廣。

　　指標改革的主要內容包括，增加反映工資結構的指標，增加并規范企業(yè)對使用勞務(wù)派遣人員的統計。

　　2009年10月份，統計局曾宣布當年正式建立年度私營(yíng)單位工資統計抽樣調查制度，將私營(yíng)單位納入工資統計調查的范圍。而抽樣調查的制度今年將擴展至私企以外。

　　馮乃林昨天表示，將改革勞動(dòng)工資統計的調查方式。他介紹說(shuō)，現行勞動(dòng)工資統計制度一直延續了全面報表的統計方法，報表單位有150多萬(wàn)家。這樣的工作量很大，而且對數據也不能做更多的分析�！八�以我們將從2010年開(kāi)始，逐步推廣至私營(yíng)單位以外的其他單位也實(shí)行抽樣調查�！�

　　自去年私營(yíng)單位被納入工資統計調查的范圍，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)曾表示，根據統計局公布的數字推算，這一統計口徑的改變將使現行勞動(dòng)統計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

　　同時(shí)，包括他在內的許多勞動(dòng)薪酬和收入分配方面的學(xué)者均呼吁，應建立能夠反映薪酬結構、行業(yè)之間和行業(yè)內部的收入差異的工資統計制度。今年將實(shí)施的上述兩項工資統計改革，無(wú)疑將避免更多工資“被增長(cháng)”的現象。

　　不再公布工資季度數據

　　馮乃林還表示，勞動(dòng)工資統計的數據匯總方式也在進(jìn)行改革�！皬�2009年年報開(kāi)始，我們將改變現行工資統計數據逐級匯總的模式，要求地方統計局直接上報基層單位數據，由國家統計局對基層單位數據進(jìn)行超級匯總�！�

　　此外，今年起，統計局改進(jìn)了勞動(dòng)工資統計的數據發(fā)布方式，不再公布工資統計季度數據，而是每年在國家統計局網(wǎng)站上發(fā)布詳細的分行業(yè)、地區、注冊類(lèi)型和單位類(lèi)型的年度數據。馮乃林說(shuō)，希望能夠幫助企業(yè)逐步建立企業(yè)對工資這方面的電子牌照，這樣以后統計局在收集工資統計數據時(shí)，能夠更直接地從企業(yè)拿相關(guān)的情況，從而能夠直接反映個(gè)體的工資情況的數據。(記者 朱小雯）