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　　“現在最缺的是普工和服務(wù)員�！边@是春節后中國證券報記者走訪(fǎng)深圳多家人才市場(chǎng)，聽(tīng)到企業(yè)抱怨最多的一句話(huà)�！拔也幌胱銎展�，希望找到技術(shù)高待遇好的工作�！眲t是很多20歲左右的新生代打工者的心聲。供求雙方，各懷心事，反差巨大。

　　素有“世界工廠(chǎng)”之稱(chēng)的珠三角地區，“用工荒”愈演愈烈，薪酬吸引力逐漸下降，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢正在喪失，新生代工人崛起帶動(dòng)求職升級，珠三角產(chǎn)業(yè)升級和轉型顛簸走到十字路口。

　　珠三角薪酬優(yōu)勢不再

　　薪酬待遇不具備吸引力，成為珠三角眾多城市面臨招工難的重要原因�！捌展さ仔�1000元/月，加班費和獎金另算，包住宿和三餐�！敝袊�證券報記者在深圳龍觀(guān)人才市場(chǎng)看到，富士康下屬一家企業(yè)已上調了底薪和福利，招聘者手執話(huà)筒大聲宣傳，應聘者卻依然寥寥。

　　中國證券報記者隨機采訪(fǎng)了幾位年輕的打工者，他們對于待遇普遍不滿(mǎn)意�！捌展さ仔揭话闶�900元-1000元/月，有些企業(yè)漲了一點(diǎn)薪水，但漲幅很小，很多薪水需要靠加班才能拿到�！眮�(lái)自湖南的90后打工者小陳表示，如果薪水不合適就打算回湖南找工作。

　　對于用工荒問(wèn)題，深圳龍觀(guān)人才市場(chǎng)副總劉紅表示，薪酬偏低是最關(guān)鍵原因。今年以來(lái)深圳不少企業(yè)開(kāi)始加薪，但加薪幅度普遍在200元/月左右，這顯然不能吸引民工來(lái)深。

　　與前些年偶爾出現的“用工荒”相比，劉紅認為，如今的“荒”已經(jīng)是深層次和結構性的了。近年來(lái)中西部地區發(fā)展迅速，薪酬待遇與珠三角差距縮小，加之生活成本較低，很多農民工選擇在當地就業(yè)。珠三角如今薪酬吸引力已大不如以前，與長(cháng)三角差距擴大，即使與中西部地區相比也沒(méi)多少優(yōu)勢了。

　　來(lái)自湖北的打工者小劉告訴中國證券報記者，很多老鄉都轉戰內地二線(xiàn)城市了，內地消費低，薪水并不比深圳低很多。專(zhuān)家指出，內地城市快速發(fā)展，缺工或將成為珠三角需要長(cháng)期面對的問(wèn)題，曾經(jīng)賴(lài)以發(fā)展的廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代正在過(guò)去。

　　新生代工人求職升級

　　此番珠三角的用工荒更多體現為“普工荒”。深圳樂(lè )達精密儀器的招聘代表告訴中國證券報記者，當今最缺的是普工，即生產(chǎn)線(xiàn)上從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工人，技術(shù)工人和管理人員反而缺口不大。

　　一些服務(wù)業(yè)崗位也遭遇同樣問(wèn)題，深圳觀(guān)瀾一家酒店急需大批服務(wù)員，月薪1300元左右，中國證券報記者在現場(chǎng)看到，該酒店招聘攤位前冷冷清清。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎稱(chēng)，現在廣州最缺工的行業(yè)是機械加工、服裝、鞋業(yè)等制造業(yè)，勞動(dòng)力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業(yè)人手不足問(wèn)題也很?chē)乐亍?/p>

　　“已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，去年又參加了培訓，打算換一份更有技術(shù)含量的工作�！币晃�24歲的年輕人告訴中國證券報記者，之前做普工，感覺(jué)沒(méi)什么前途，自費培訓學(xué)了門(mén)技術(shù)，打算去做技術(shù)工人。

　　中國證券報記者在深圳幾個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪(fǎng)了一些20歲左右的求職者，這些人大多神態(tài)輕松自信，紛紛表示，希望工作有技術(shù)含量、工作環(huán)境好，還能有上升空間。90后的小陸表示，不到萬(wàn)不得已，自己絕對不會(huì )做流水線(xiàn)的工人，太辛苦了，經(jīng)常要加班。

　　新生代工人求職正在升級，深圳市當代社會(huì )觀(guān)察研究所所長(cháng)劉開(kāi)明認為，90后的家庭條件、受教育程度等都與父輩不同，企業(yè)應正視現實(shí)，建立可以讓他們持續成長(cháng)、安心工作的機制環(huán)境，應當建立可以讓員工在企業(yè)內得到成長(cháng)的機制，為90后創(chuàng )造條件，加大技能培訓的力度。

　　產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫

　　專(zhuān)家指出，當前的用工荒某種程度上是供求結構的不平衡，企業(yè)需要大量的一線(xiàn)工人，但新成長(cháng)的求職者學(xué)歷越來(lái)越高，首選已經(jīng)不再是普通生產(chǎn)工。新生代勞動(dòng)力結構的變化，將不僅影響企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也逼迫珠三角產(chǎn)業(yè)升級換代。

　　龍華一電子制造廠(chǎng)負責人羅先生告訴中國證券報記者，公司提供的工資在同行內已經(jīng)屬于中上水平，如果再提高工資，公司肯定就吃不消。工廠(chǎng)靠接外單維持生意，現在印度和越南的制造業(yè)越來(lái)越發(fā)達，對其沖擊很大。

　　中山市金海職業(yè)介紹所總經(jīng)理張建民告訴中國證券報記者，春節后委托他招工的企業(yè)蜂擁而至，而他回河南老家卻招不到工人。由于產(chǎn)品技術(shù)含量、產(chǎn)業(yè)結構等原因，中山市很多企業(yè)無(wú)法提高工資，要想吸引人才，根本之策是產(chǎn)業(yè)升級和提高技術(shù)含量，以高技術(shù)高利潤促發(fā)展，進(jìn)而提供高薪酬。

　　劉開(kāi)明認為，“用工荒”一定程度上迫使深圳經(jīng)濟轉型，一些企業(yè)會(huì )考慮升級換代，實(shí)現生產(chǎn)模式的轉換，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)可能遷移到內地，也可能被市場(chǎng)淘汰。

　　深圳大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心主任魏達志建議，適當調高最低工資標準，加快產(chǎn)業(yè)結構調整，實(shí)現發(fā)展方式向依靠自主創(chuàng )新和高附加值方向轉變，才是珠三角實(shí)現可持續發(fā)展的正確選擇。(萬(wàn)晶)