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　　東莞鳳崗一家大型企業(yè)為挽留員工，吸引更多的新莞人前來(lái)企業(yè)工作，決定今年每季度設置大抽獎活動(dòng)，員工除了可有機會(huì )獲得1000-10000元不等的現金獎勵外，還可獲得價(jià)值20000多元的小汽車(chē)一部。

　　鳳崗嘉利廠(chǎng)產(chǎn)品訂單在上半年已全部排滿(mǎn)，下半年訂單形勢也十分樂(lè )觀(guān)。但春節一過(guò)，企業(yè)用工缺口竟然高達1000人。廠(chǎng)方從年初五開(kāi)始就在廠(chǎng)門(mén)口開(kāi)始招聘新員工。但初五至初十期間，只有300多人前來(lái)應聘，成功錄取的只有一半。

　　為彌補用工缺口，嘉利廠(chǎng)還推出獎勵措施，凡老員工介紹新員工入廠(chǎng)工作3個(gè)月以上，可一次性獲得250元獎勵。此外，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)中介或技術(shù)學(xué)校等機構多途徑拓展招聘方式，但仍然無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)需要。

　　為鼓勵回廠(chǎng)工作的新老員工，嘉利廠(chǎng)決定根據員工工作時(shí)間長(cháng)短，免費派發(fā)抽獎券，并設置了Q Q小汽車(chē)和1000-10000元不等的現金獎勵：工作滿(mǎn)3個(gè)月送兩張，工作滿(mǎn)6個(gè)月送3張，工作滿(mǎn)9個(gè)月送4張，工作滿(mǎn)12個(gè)月以上送5張，春節期間工作3天以上加送一張，工作滿(mǎn)1個(gè)月也可送1張……

　　“主要是慰勞和鼓勵春節仍堅持在廠(chǎng)里上班的工人，吸引更多的新莞人到企業(yè)來(lái)工作，慰留住大量老員工，公司才想出了每季度設獎激發(fā)工人工作熱情的念頭�！奔卫�集團主席何焯輝表示，今后公司每季度將抽獎一次，設獎45名，將每季度總價(jià)值超過(guò)15萬(wàn)元的獎品送給員工。

　　何焯輝表示，公司還將通過(guò)提高員工福利，來(lái)慰留未抽取大獎的員工。公司今后還將繼續舉辦鵲橋會(huì )，與其他企業(yè)員工聯(lián)誼，為員工搭建交友平臺。公司還將通過(guò)舉辦員工免費集體婚禮、免費享用水療和免費暢游附近風(fēng)景區等舉措，讓員工工作更開(kāi)心和更放心。

　　招聘奇招

　　結婚老板送鉆戒

　　女員工在廠(chǎng)內可以練瑜珈，員工集體婚禮老板送鉆戒……33家東莞企業(yè)今陸續抵漢，在其招聘簡(jiǎn)章中，紛紛描述了誘人的福利待遇，以吸引湖北求職者前往應聘。

　　獎勵員工全家

　　為了吸引求職者，佛山一家生產(chǎn)硬質(zhì)合金鋸片的公司打出近半頁(yè)的海報來(lái)介紹福利待遇，甚至細到夫妻同來(lái)還可月補100元的住宿。李小姐稱(chēng)，有些外來(lái)工一家兩代甚至三代都在工廠(chǎng)做事，為留住他們，到年底時(shí)公司還會(huì )評選出優(yōu)秀家庭進(jìn)行獎勵。盡管如此，她反映求職者還是很挑，對休假及各種福利要求更高了。

　　現場(chǎng)提薪200元

　　有企業(yè)還在招聘現場(chǎng)提薪。廣州一家美資的金屬公司，直接就在海報上作出刪改，原來(lái)技術(shù)部操作工轉正后1600-1800元/月，后來(lái)提到了2000元。入職門(mén)檻也一降再降，原來(lái)要求的“有五金、金屬行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先”也刪掉了。海報上還另外加貼一張福利待遇介紹：高溫補貼、社保、帶薪假期等，連生日賀金都在其中。