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　　當前廣東到底“缺工”多少？昨天，省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布：目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬(wàn)，其中廣州約15萬(wàn)、深圳約20萬(wàn)、東莞約20萬(wàn)。缺工仍是適度、可控的。

　　據介紹，廣東目前約有2600萬(wàn)農民工，其中1730萬(wàn)為外省農民工。根據監測，今年節后農民工流動(dòng)總體保持平穩有序，入粵時(shí)間有所提前，入粵農民工以返崗為主。節后截至2月22日，已有316萬(wàn)外省農民工入粵，占節前返鄉692萬(wàn)的45.7%，返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。已入粵外省農民工98%以上屬于返崗農民工。

　　根據摸查，目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬(wàn)，具有以下特點(diǎn)：一是普工缺口相對較大，缺口約為61.2萬(wàn)，約占缺工總量的68%，1月份人力資源市場(chǎng)普工的求人倍率(即1名求職者平均對應的崗位需求數)為1.16；二是技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%，1月份求人倍率達1.54；三是缺工行業(yè)、企業(yè)比較集中。主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域。

　　據分析，當前廣東部分地區、部分企業(yè)出現的缺工現象，是經(jīng)濟企穩回升、區域競爭加劇、產(chǎn)業(yè)結構調整滯后等多重因素疊加的結果，也是市場(chǎng)調節配置人力資源的正常反應。主要原因一是企業(yè)訂單驟增導致用工緊缺；二是區域競爭加劇導致民工分流；三是內地吸引力上升導致民工回流；四是供求結構性錯位，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大，特別是與新生代農民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距。

　　省人力資源和社會(huì )保障廳表示，下一步，廣東各級政府和人力資源社會(huì )保障部門(mén)將采取多種措施幫助企業(yè)應對用工緊缺問(wèn)題：

　　———繼續實(shí)施“南粵春暖行動(dòng)”，加強珠三角與粵東西北各市勞務(wù)合作，著(zhù)重解決當前企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

　　———改善用工環(huán)境，合理提高最低工資標準。推廣農民工積分制入戶(hù)城鎮政策，提高對高素質(zhì)勞動(dòng)力的吸引力。目前提高廣東最低工資標準相關(guān)程序已啟動(dòng)。

　　———加大本省農村勞動(dòng)力培訓轉移就業(yè)力度，增加本土技能勞動(dòng)力的有效供給。

　　———全力推進(jìn)全民技能提升儲備計劃，提高勞動(dòng)者的就業(yè)穩定性。

　　———加強省際勞務(wù)合作，重點(diǎn)引進(jìn)廣東企業(yè)轉型升級急需的各類(lèi)技能人才和適用型勞動(dòng)力。

　　據介紹，目前廣東雖有普工缺口，1名求職者平均對應1.16個(gè)崗位需求，但并未超過(guò)2008年上半年對應1.4個(gè)崗位的水平。

　　省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)葛國興表示，目前廣東缺工仍是適度、可控的。政府幫助企業(yè)解決困難、幫助求職者求職責無(wú)旁貸。同時(shí)，適度、可承受的缺工壓力，有利于促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)轉型升級，改善生產(chǎn)生活條件，提升用工層次和綜合競爭力。(漢青、梁嘉敏、馮嵐 ）