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　　中新網(wǎng)北京3月9日電(記者 成展鵬)養老保險雙軌制顯示出制度上的不合理，機關(guān)和事業(yè)單位長(cháng)期以來(lái)，實(shí)行兩種養老制度，二者待遇差距明顯，有失公正。養老保險雙軌制非常不合理，應該取消。9日，來(lái)京參加國家兩會(huì )的安徽省部分人大代表接受記者采訪(fǎng)時(shí)均表示贊同。

　　此前，全國人大代表陳國安也同樣發(fā)出疑問(wèn)，同樣是副廳級干部，為什么公務(wù)員退休后能拿4、5千元，而企業(yè)老總只能拿2000上下。有代表呼吁，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制”會(huì )拉大群體差距。

　　據了解，取消退休金“雙軌制”的聲音，幾年前就開(kāi)始出現，不過(guò)并未引起足夠重視，此次溫總理在政府工作報告中提出將推行“收入分配制度改革”后，呼聲再起，網(wǎng)上調查顯示，兩會(huì )期間，網(wǎng)友留言絕大部分是圍繞現行社保制度的“雙軌制”展開(kāi)。

　　要廢除‘雙軌制’，讓公務(wù)員、事業(yè)單位人員與企業(yè)退休職工退休養老金基本一致，相差不要太多，否則即是人為的擴大收入差距。 部分網(wǎng)友認為退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多萬(wàn)企業(yè)退休職工長(cháng)期生活在貧困底線(xiàn)。

　　據了解，2006年7月1日，我國公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度，退休公務(wù)員工資也隨之得到一定程度的上調。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過(guò)大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問(wèn)題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補。