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　　記者近日在珠三角采訪(fǎng)時(shí)，不少農民工反映“工資10年沒(méi)漲”。一些企業(yè)近年來(lái)規模、效益逐年遞增，但農民工的工資水平還和10年前差不多。這些企業(yè)大都按照當地最低工資標準給農民工發(fā)薪水，這種工資被稱(chēng)為“地板工資”。

　　農民工工資水平長(cháng)期原地踏步，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀(guān)。有的企業(yè)主片面認為，自己投資并承擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，收益怎么分別人沒(méi)有說(shuō)話(huà)的份兒。農民工干活拿錢(qián)，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，沒(méi)有資格也不應該分享企業(yè)增長(cháng)的財富。結果導致給農民工“保底”的最低工資標準成了實(shí)際發(fā)放標準，農民工工資遠遠落后于企業(yè)利潤增長(cháng)水平。

　　多年來(lái)，到沿海地區打工的勞動(dòng)者人數眾多、供大于求，且缺乏工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )的有效組織。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位，農民工力量分散，缺少和企業(yè)主表達合理訴求、維護自身權利的渠道，不具備利益博弈特別是工資議價(jià)能力。較大的就業(yè)壓力讓農民工不敢據理力爭，更讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有恃無(wú)恐。

　　廣大農民工為經(jīng)濟持續增長(cháng)、社會(huì )不斷進(jìn)步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻。讓包括農民工在內的所有勞動(dòng)者共同分享改革發(fā)展成果，建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活、構建和諧社會(huì )的必然要求。

　　切實(shí)改善農民工待遇，除了適時(shí)提高最低工資標準，政府部門(mén)還應充分發(fā)揮工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等社會(huì )各界的作用，推動(dòng)企業(yè)與工人開(kāi)展集體協(xié)商，通過(guò)集體協(xié)商確定工資增長(cháng)的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長(cháng)。

　　實(shí)現農民工工資增長(cháng)，不僅是在維護農民工的利益，對企業(yè)的發(fā)展同樣積極有利。深圳市目前已有數十家企業(yè)在工會(huì )介入下，建立了以工資增長(cháng)為核心的集體談判制度，一線(xiàn)工人工資大幅增長(cháng)。這些企業(yè)不僅沒(méi)有因為工資成本的增加陷入困境，反而因為工人積極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高。春節后，深圳一些企業(yè)遭遇“用工荒”，但絕大多數開(kāi)展了集體談判的企業(yè)，員工全部返崗，生產(chǎn)有條不紊。

　　共建需要共享，共享促進(jìn)共建。切實(shí)提高農民工待遇，讓他們共享改革成果，企業(yè)的凝聚力就會(huì )更強大，經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力就會(huì )更持久，全面建設小康社會(huì )、構建和諧社會(huì )的前進(jìn)步伐就能愈發(fā)快速穩健。記者吳俊