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　　自2009年下半年整體回暖之后，又將迎來(lái)“金三銀四”的招聘求職高峰。然而，近年來(lái)“求職陷阱”層出不窮，花樣年年翻新，已經(jīng)成為嚴峻就業(yè)形勢下的一大職場(chǎng)隱憂(yōu)。近日，一項關(guān)于“求職陷阱”的特別調查顯示，近半數求職者曾在上海遭遇過(guò)“求職陷阱”，而現場(chǎng)招聘會(huì )則成為“騙子”最常出沒(méi)的場(chǎng)所。

　　近七成受調者計劃春季求職

　　這項由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行調查顯示，有68%的受調查者計劃在傳統的“金三銀四”尋找工作機會(huì )。其中，應屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)新人占到了求職者總數的7成。也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)資深人士計劃在這個(gè)春天換個(gè)“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家認為，應屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數將達16.8萬(wàn)人，比2009年增加1萬(wàn)人。盡管才市在2009年下半年開(kāi)始整體回暖，但大學(xué)生的總體就業(yè)形勢仍較為嚴峻。另一方面，許多“求職陷阱”專(zhuān)門(mén)瞄準經(jīng)驗不足的職場(chǎng)新人，教育和指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

　　半數求職者遭遇過(guò)“求職陷阱”

　　調查顯示，近5成的求職者在上海求職的過(guò)程中，曾遭遇過(guò)“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場(chǎng)所，現場(chǎng)招聘會(huì )的比例最高，占到3成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例高達3成。而通過(guò)不正規的招聘網(wǎng)站求職進(jìn)而遭遇陷阱的比例也不低，達到了二成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過(guò)陌生電話(huà)通知，在約定的面試地點(diǎn)不幸“中招”。

　　近6成的調查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結為缺乏求職經(jīng)驗，也有3成的調查者承認，才市供不應求，在求職的時(shí)候心態(tài)過(guò)于急躁，導致自己陷入“求職陷阱”中。職業(yè)顧問(wèn)認為，人力資源服務(wù)企業(yè)眾多，職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，不合規范的操作也在一定程度上存在。計劃求職伊始，求職者就應該樹(shù)立自我防范意識。另外，大學(xué)生求職要盡可能參加校內的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和校外的知名場(chǎng)館的招聘會(huì )，這些招聘會(huì )上單位的合法資格都經(jīng)過(guò)嚴格審查，相對安全。

　　僅三成求職受騙者法律維權

　　在面試中勝出，信心滿(mǎn)滿(mǎn)開(kāi)始新工作之后，也并非就高枕無(wú)憂(yōu)了。調查顯示，近3成的求職陷阱是“未開(kāi)工先要交錢(qián)”，而近4成的“求職陷阱”就發(fā)生在企業(yè)內部。其中“企業(yè)支付勞動(dòng)報酬與招聘信息不符”和“實(shí)際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類(lèi)型的26%和13%。更有4%的企業(yè)用“延長(cháng)試用期”的方式為職場(chǎng)新人設置了“職場(chǎng)陷阱”。

　　在遭遇求職陷阱之后，只有30%的求職者曾拿起法律武器，維護自己的正當權益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事，放棄了維權。

　　專(zhuān)家表示，國家有明文規定：用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。一位職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清的內容，或者需要注明卻沒(méi)有提及的內容，一定要勇敢地指出，而對于使用期限，務(wù)必要求用工單位在合同中明確注明，此外，求職者要注意保留勞動(dòng)合同等書(shū)面證據，便于在維權的時(shí)候掌握主動(dòng).(張春雷)