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　　高波(化名)是某石油公司下屬分公司的部門(mén)經(jīng)理，他的“名義工資”包括崗位工資、工齡津貼、獎金、工資外收入等12余項收入，減去個(gè)人所得稅以及年金扣除部分，而比“名義工資”復雜的是其他福利，包括午餐、交通、通信等其他補助，還有購物卡、電影卡、健身卡等。

　　更重要的則是分房�！胺至艘惶兹�居室就相當于直接發(fā)了100萬(wàn)元”，高波本人就在2009年分到了一套房子。他們自付的房?jì)r(jià)大約是8000元每平方米，而其市場(chǎng)價(jià)是23000元。他說(shuō)，“不是每一個(gè)人都能分到房子，一共有2000多套，已經(jīng)在去年全部分發(fā)完畢，而各種限制條件非常多。我是趕上了末班車(chē)”。

　　以上是媒體所披露的一份石油企業(yè)員工的“工資單”。多年來(lái)，壟斷行業(yè)此種高薪高福利現象，屢遭詬病。事實(shí)上，這也是中國新一輪收入分配改革必須啃下的“骨頭”。

　　“不管怎么樣，今年必須拿出東西來(lái)，收入分配不能總是空談”，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司司長(cháng)張東生，在日前的一次內部討論會(huì )上提議，建立國有企業(yè)和壟斷行業(yè)分紅機制，通過(guò)向社�；�金劃轉權益、向公共預算調入部分收益等方式，建立居民分享國有壟斷企業(yè)利潤的有效途徑。

　　據了解，目前國家發(fā)改委正在牽頭制定完善《關(guān)于加強收入分配調節的指導意見(jiàn)及實(shí)施細則》，并有望年內出臺。事實(shí)上，收入分配改革已經(jīng)糾結6年，從2004年提出至今都沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　“改革牽涉面太廣，因此阻力也很大。不同收入群體的利益博弈是改革難以推進(jìn)的主要原因。而很大一部分阻力則來(lái)自壟斷企業(yè)和一些收入比較高的行業(yè)�！敝袊�工程院院士、中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員李京文告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，但是現在收入分配調整問(wèn)題，已經(jīng)影響到中國經(jīng)濟的發(fā)展后勁了。

　　“當前，收入分配問(wèn)題已經(jīng)到了必須下大力氣解決的時(shí)候�！痹�4月1日出版的 《求是》雜志上，溫家寶總理發(fā)文指出。在今年的政府工作報告中，溫總理也表示，要通過(guò)合理的收入分配制度把社會(huì )財富這塊“蛋糕”分好。

　　本次國家發(fā)改委之所以選壟斷行業(yè)，作為收入分配改革這項系統工程的切入點(diǎn)，進(jìn)行“庖丁解�！�，分析人士指出，一方面是因為它是公眾眼中的焦點(diǎn)，另一方面，也正是因為它是收入分配改革這項系統工程的主要矛盾。

　　2010年全國兩會(huì )，“收入分配”備受關(guān)注，而壟斷行業(yè)更是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。兩會(huì )期間，九三學(xué)社中央提交了《關(guān)于優(yōu)化國民收入分配結構推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展的建議》的提案，指出，2008年電力、石油、煙草等壟斷性質(zhì)的行業(yè)職工平均收入已達到全國平均水平的5—10倍。

　　“收入分配改革首先要從壟斷企業(yè)開(kāi)刀�！痹趦蓵�(huì )期間，全國人大代表金蘭英在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)強調，一方面，是他們的員工與普通行業(yè)的員工收入差距太大，另一方面是，企業(yè)內部領(lǐng)導層和普通員工的差距太大。近年來(lái)，壟斷行業(yè)、金融高管收入畸高又成為新的熱點(diǎn)話(huà)題。

　　溫家寶總理亦指出，要深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革，完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控政策，嚴格規范國有企業(yè)、金融機構經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高管的收入，完善監管辦法。

　　針對以上種種“癥結”，新的改革方案有望開(kāi)出藥方，完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的“雙重”調控政策。

　　據了解，比如，針對行業(yè)間的差距，方案有望提出，制定壟斷行業(yè)工資與社會(huì )平均工資差距管理辦法，并使壟斷行業(yè)的工資總額管理與實(shí)現的利潤基本脫鉤。此外，張東生司長(cháng)還建議，向公共預算調入部分國企收益。通過(guò)收入分配改革，提高調入公共預算的國企紅利規模，可用于全社會(huì )的公共支出。據了解，目前財政部和國資委就提高央企上繳紅利比例正在研究當中。

　　針對高管收入的畸高，改革方案有望建立公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平的調查比較制度，健全機關(guān)事業(yè)單位基本工資正常調整機制，逐步實(shí)施事業(yè)單位績(jì)效工資。

　　不過(guò)，李京文告訴記者，收入分配改革很難通過(guò)某個(gè)文件的下發(fā)就能一下子調整到位，這可能是整個(gè)“十二五”期間都必須考慮的事情。但凡涉及體制改革，都將是一個(gè)長(cháng)期和艱巨的過(guò)程。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員騰飛此前也向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，要找到一個(gè)完善的分配制度很難，壟斷行業(yè)的高收入改起來(lái)很困難，來(lái)自既得利益者的阻力很大，還需要進(jìn)一步打破行業(yè)的壟斷局面。(晏琴)