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　　五一起廣東省新的最低工資標準將開(kāi)始施行，為幫助企業(yè)和勞動(dòng)者準確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會(huì )保障廳就此次最低工資標準調整情況及最低工資標準執行過(guò)程中較受關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了介紹。

　　有關(guān)負責人強調，最低工資標準是企業(yè)必須支付的最低報酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費用更不能計入在內。

　　據了解，全省大部分市采用一個(gè)標準，僅韶關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽(yáng)、云浮六市部分困難地區采用五類(lèi)660元/月標準；而廣州、珠海則根據“有條件的地區可在省確定的標準上適當上調”的規定上調了標準，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類(lèi)1030元/月、二類(lèi)920元/月的標準。

　　焦點(diǎn)問(wèn)答

　　問(wèn)：最低工資標準包括加班工資嗎？

　　答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用。

　　最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標準包含個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費。

　　特別要指出的是，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。如：某市最低工資標準920元/月，當地某企業(yè)為職工提供食宿支出，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標準的違法行為。企業(yè)應按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費用。

　　問(wèn)：5月才發(fā)4月的工資，需要按新標準調整嗎？

　　答：4月不屬于新標準調整范疇。從5月1日開(kāi)始，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報酬，應不低于新的最低工資標準。如在5月發(fā)放當月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應不低于新的最低工資標準；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標準調整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時(shí)，必須不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標準的，也必須按照新的標準進(jìn)行調整。

　　問(wèn)：如果企業(yè)違反最低工資標準怎么辦？

　　答：違反最低工資標準企業(yè)至少罰款50%。建議企業(yè)員工應及時(shí)向工會(huì )或人力資源社會(huì )保障部門(mén)反映，通過(guò)合法正當的途徑，依法維護自身合法權益。