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　　據中國之聲《新聞和報紙摘要》6時(shí)42分報道，記者調查發(fā)現，寧夏、吉林、溫州等地近來(lái)紛紛大幅度調高一線(xiàn)工人工資。

　　五一起，寧夏上調最低工資標準，增幅達24.9%。寧夏人力資源和社會(huì )保障廳工資福利處處長(cháng)張月明：“這次調整工資標準是自1995年以來(lái)，第7次調整全區最低工資標準。這次調整以后，能夠保障低收入的生活水平�！�

　　去年，寧夏城鎮居民人均可支配收入為1.4萬(wàn)元，在西部省區中排名靠前。

　　吉林省新制定的最低工資標準5月起執行，平均漲幅為22.9%。這也是自2007年7月以來(lái)，吉林省首次調整最低工資。記者發(fā)現：一些企業(yè)往往跟隨著(zhù)國家政策漲工資，國家規定的最低工資標準，經(jīng)常會(huì )成為企業(yè)的標準工資，因而這次工資調整，有利于低工資收入的勞動(dòng)者提高生活水平。吉林省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)盧殿偉：“對提高低收入群體人員的收入水平能起到拉動(dòng)地作用�！�

　　據瑞安市勞動(dòng)力市場(chǎng)對830多家企業(yè)5600多個(gè)崗位的抽樣調查分析，今年以來(lái)，瑞安民營(yíng)企業(yè)平均加薪幅度超過(guò)10%，一線(xiàn)員工、普工加薪幅度最大，達到15.6%。瑞明集團為600名鑄造車(chē)間工人加了薪，工人吳玉華：“原來(lái)的標準是2300一個(gè)月，現在是2500，實(shí)際拿到手加上福利補助有2800左右�！�

　　華峰氨綸股份有限公司出臺了總額1000萬(wàn)元的加薪計劃，副總經(jīng)理徐寧：“這次加工資主要是向一線(xiàn)員工傾斜，增加的幅度20到25%，目的是讓一線(xiàn)的員工享受到公司發(fā)展的成果�！�

　　據統計，今年以來(lái)，江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。人力資源和社會(huì )保障部透露，今年還將有20個(gè)省份計劃調整工資標準。

　　專(zhuān)家表示，提高最低工資標準，不僅可直接提高低收入群體的收入水平，讓低收入群體共享經(jīng)濟發(fā)展成果，還有助于收入分配改革，改變重投資輕消費的經(jīng)濟發(fā)展方式，促進(jìn)農村勞動(dòng)力向城鎮轉移。

　　適當提高最低工資標準，還能促進(jìn)企業(yè)改變依靠低成本勞動(dòng)力盈利的粗獷經(jīng)營(yíng)模式，轉而注重科技投入與精細化管理，從而有利于我國產(chǎn)業(yè)結構升級，從長(cháng)遠提高我國產(chǎn)業(yè)競爭力。